Lead Developer JS
Worklib

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Lead Developer JS

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 4 roky

Spoločnosť

Worklib

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  • SaaS / Cloudové služby, Ľudské zdroje, Coworking
  • < 15 zamestnancov

Pracovná ponuka

Lead Developer JS

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 4 roky

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

Worklib est une entreprise technologique (Saas) qui permet aux entreprises de concevoir et d’opérer leur modèle optimal de travail hybride.
Pour que chaque employé s’épanouisse grâce à des expériences de travail enrichissantes ; pour que chaque entreprise augmente sa productivité et soit plus durable en réduisant les déplacements professionnels inutiles et les surfaces immobilières inoccupées.

Worklib façonne le futur du travail et se positionne ainsi sur un marché potentiel de plusieurs dizaines de milliards d’euros encore en cours de structuration. Nous pouvons compter sur un réseau de partenaires privilégiés et des financements sécurisés pour atteindre notre ambition de devenir un bénéfice employé incontournable et un acteur de référence mondiale d’ici 3 ans.

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Envie d’en savoir plus sur Worklib ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

En lien direct avec le CTO, votre rôle sera de diriger l’équipe de développement afin d’assurer la cohérence technique de la plateforme tout en aidant l’équipe produit à atteindre ses objectifs.

Vous guiderez l’équipe frontend (react + react native) et l’équipe backend (nodejs) et serez garant de la qualité du développement.

Vous aiderez l’équipe à monter en compétence et à devenir autonomes sur nos solutions.

LES MISSIONS :

En tant que tech lead JS, vos responsabilités seront de :

- Manager l’équipe de développement

  • Fixer les objectifs
  • Résoudre les problèmes rencontrés par l’équipe
  • Faire monter en compétence votre équipe
  • Participer aux futurs recrutements

- Être le référent technique

  • Choisir les solutions techniques en collaboration avec le CTO
  • Mettre en place le squelette des différentes parties du projet afin de guider l’équipe
  • Être responsable de la qualité du code délivré par les différents membres de votre équipe
  • Être garant de la bonne documentation des projets et process

- Travailler étroitement avec le Product Manager pour définir les tickets du sprint, qualifier leur valeur et planifier leur réalisation de manière optimale

- Mettre en place les tests de nos applications (en collaboration avec l’équipe de QA)

- Garantir le respect des calendriers et le productivité des équipes back et front end

- Participer à la réalisation des sprints en vous montrant disponible en appui technique pour les moins expérimentés de l’équipe

STACK TECHNIQUE :

  • Application Mobile : React Native, React Navigation, i18next, Native Base, Zustand
  • Applications Web : React.js, Next.js, PHP/Laravel + blade
  • Backend Microservices : Node.js, Express, Typescript, PostgreSQL, RabbitMQ, MongoDB, Java
  • Déploiement : Bitrise, Github Actions, Docker, Kubernetes

Profil recherché

Nous vous voulons dans l’équipe si :

  • Vous disposez déjà d’une solide expérience en développement (>5 ans)
  • Vous êtes fortement expérimenté sur Node.js et avez au moins une expérience avec le framework Express
  • Vous avez déjà mis en place ou travaillé sur une architecture microservices
  • Vous avez déjà mis en place des solutions de CI/CD
  • Vous aimez travailler en équipe et aidez les autres
  • Vous avez une bonne communication orale et écrite
  • Vous parlez français et n’avez pas de problème à échanger en anglais

Nous vous voulons encore plus si :

  • Vous avez déjà travaillé avec un framework JS front (React est un plus)
  • Vous avez de l’expérience avec AWS
  • Vous avez l’expérience d’un broker (Rabbitmq est un plus)

Déroulement des entretiens

POURQUOI REJOINDRE WORKLIB ?

Une entreprise qui voit loin :

Vous travaillerez dans une entreprise où la recherche d’impact est inscrite dans l’ADN : amélioration du bien-être et de l’engagement des salariés, réduction des émissions de CO2 et de l’artificialisation des sols, revitalisation des périphéries grâce au développement d’organisations distribuées
Vous relèverez un défi d’envergure qui se matérialisera par l’hypercroissance de notre base utilisateurs (cible de plusieurs centaines de milliers d’utilisateurs fin 2022, crédibilisée par un solide pipe commercial)

Une forte progression dans votre parcours chez nous :

Vous apprendrez à grande vitesse, ce que nous garantissons avec un programme de coaching interne : vous aurez ainsi un rendez-vous hebdomadaire avec votre manager pour faire le point sur tous les sujets opérationnels, en plus d’un point plus approfondi chaque trimestre. L’objectif est d’avoir un moment dédié pour faire faire le bilan et fixer ensemble des objectifs clairs pour les trois prochains mois. Par ailleurs, chaque équipe organise un retour d’expérience sur un sujet deux fois par mois afin d’assurer le partage de connaissances.
Vous acquerrez rapidement des responsabilités chez nous, notamment managériales si vous le souhaitez puisque que nous prévoyons de faire croître l’équipe de 10 à 60 personnes en 2022.

Un quotidien épanouissant :

Vous bénéficierez d’une grande autonomie sur votre poste car c’est d’abord chez nous que nous mettons en œuvre notre vision du travail, fondée sur l’intégrité, la confiance, la transparence et le respect de la vie privée
Vous travaillerez dans une équipe engagée et une ambiance de travail exigeante mais vos collègues resteront en toutes circonstances bienveillants, simples et positifs

De nombreux bénéfices :

  • Travail nomade : très flexible, télétravail en full remote possible selon profil
  • 500 euros / mois de crédits Worklib, pour travailler dans les espaces de votre choix parmi notre inventaire
  • Bureaux fixes à Paris
  • Tickets restaurants Swile
  • Adhésion à une mutuelle (prise en charge à 50%)
  • 50% de frais de transport remboursés
  • Réduction et avantages de notre réseau de partenaires (hôtels, restaurants, shopping…)

PRÊT(E) A NOUS REJOINDRE ?

Votre candidature :

Si vous êtes arrivés jusqu’ici, que vous avez tout lu et que vous êtes encore plus motivés qu’au début de votre lecture, alors vous avez sans doute envie de postuler ! On l’espère en tout cas car on attend avec impatience de recevoir votre CV ainsi qu’un texte expliquant pourquoi vous avez envie de nous rejoindre et pourquoi vous seriez un meilleur choix qu’un autre.

Nous n’attendons pas de lettre de motivation formelle mais quelques convictions personnelles fortes. Vous pouvez aussi partager vos attentes envers le poste ou Worklib en général. Ne craignez pas de faire trop court ou trop long, tant que cela reste impactant et suscite l’envie de vous rencontrer ! Enfin, mettez-y du soin, nous vous donnons en retour notre parole que votre texte sera lu avec attention et occupera une place centrale parmi nos critères de sélection.

Nous vous sommes reconnaissants de l’intérêt prêté à notre projet et avons hâte de vous lire !

Vos entretiens :

Dans le cas où votre candidature retiendra notre attention, voici les différentes étapes auxquelles vous pourrez vous attendre avant d’embarquer pour de bon dans l’aventure :

  • Premier entretien téléphonique pour mieux vous connaître (30 minutes environ)
  • Un test technique à effectuer en ligne
  • Un entretien avec le PM/CPO (45 minutes environ)
  • Un entretien avec le CTO (une heure environ)

Chaque entretien est bien sûr autant l’occasion pour nous de vous découvrir que pour vous d’en apprendre plus sur Worklib.

Nous nous engageons enfin à un processus rapide de et transparent de recrutement, qui s’adaptera au mieux à vos éventuelles contraintes !

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Questions et réponses sur l'offre
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