Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chef de projet éditorial Réseaux Sociaux / WebTV.

Votre principal objectif sera de participer, dès la conception des contenus de la WebTV de la Société, à optimiser leur visibilité sur les réseaux sociaux animés par la Société. Pour cela, vous travaillerez de concert avec l’équipe de CM de Winamax Sport, les journalistes et la régie de WinamaxTV, la WebTV de Winamax, ainsi qu’avec notre studio graphique interne.

Vos missions

• La réalisation de capsules en direct pendant les émissions phares de la WebTV de la société (Winamax FC, Sans Filet, Pole Position…) et événementielles (Match en direct avec Momo Henni,Sébastien Thoen…), ces capsules devant tenir compte de la spécificité des réseaux sociaux, et y être diffusées selon un planning défini en fonction des temps forts du calendrier sportif,
• La réalisation de capsules pour les intervenants de la WebTV et la mise en place d’un process qui simplifie leur travail de partage et optimise leurs mises en avant de Winamax,
• La préparation, l’optimisation et la publication des posts d’annonces liés aux émissions de la WebTV en fonction des spécificités des réseaux sociaux (adapter les formats, créer du contenu dédié,…),
• Le partage d’idées sur des rubriques à potentiel viral,
• Une contribution active au choix des titres des rubriques et des émissions de la WebTV de la Société dans un ton WinamaxSport,
• Le choix et le contrôle rigoureux du descriptif des émissions de la WebTV de la Société afin d’optimiser le référencement (SEO) et le CTR,
• L’optimisation et l’aide au développement des comptes réseaux sociaux animés par la Société, et en particulier des comptes Twitter WinamaxFC, Sans Filet et Pole Position,
• La préparation pour les réseaux sociaux de la Société de teasers (messages d’accroche) /best of (meilleurs morceaux) des émissions de la WebTV, avec envoi des timecode à l’équipe vidéo,
• La veille fonctionnelle et concurrentielle autour des réseaux sociaux et de leurs usages pour que les contenus produits mettent à profit les nouvelles fonctionnalités),
• L’aide éventuelle à l’agence de traduction pour la localisation des contenus produits pour les réseaux sociaux.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Outre le fait que vous participerez à un projet éditorial novateur de contenus sur le thème du sport et des paris sportifs, vous bénéficierez :
• d’un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrain de pétanque, barbecue, boissons offertes, événements internes réguliers…),
• d’un programme d’épargne salariale motivant, en complément de votre rémunération de base,
• de 6 semaines de congés par an,
• de la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine.

Entrez dans le jeu au sein d’une entreprise dont le succès repose sur l’excellence de son staff, et dont le leitmotiv est simple : « Work hard, play harder » !

Vous êtes un passionné de sport, particulièrement de football, tennis, NBA, et de paris sportifs.
Vous avez une expérience préalable en production de contenus et de gestion de projet éditorial dans le domaine du web.
Vous avez déjà démontré votre capacité à engager votre auditoire, en proposant un contenu intéressant et divertissant, dans la lignée de ce que propose notre équipe de community managers.
Rigoureux, vous appréciez le travail en équipe et votre relationnel vous permet tout de travailler en coordination avec des interlocuteurs ayant des préoccupations éloignées de vos missions, tout en les menant à bien.
Vous maîtrisez parfaitement l’animation des réseaux sociaux ainsi que les logiciels Photoshop Premiere Pro.

Vos principaux atouts pour réussir à ce poste :

• Votre capacité à mettre en valeur un contenu éditorial existant,
• Votre capacité à faire preuve d’humour, à avoir un ton décalé,
• Votre ouverture à votre écosystème, qu’il s’agisse de tenir compte des retours de votre auditoire, ou de faire une veille active autour des nouveaux usages dans votre domaine et de la concurrence.

1. Test Assessfirst
2. Entretien avec les opérationnels
3. Entretien RH