Au sein d’une équipe Ressources Humaines de 5 personnes, vous travaillez sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants sur un périmètre de 4 établissements ( envir. 300 salariés) . Vous reportez à l’équipe des ressources humaines.

Vous intervenez principalement sur les sujets suivants :

1. Administration du personnel / paie :

Réalisation des formalités d’embauche pour les populations du siège et cadres (DPAE, adhésion mutuelle…)
Mise à jour et tenue des dossiers du personnel du siège
Validation des demandes d’embauche et d’avenants des managers en coordination avec notre cabinet de paie
Rédaction de courriers (promesses d’embauche, attestations, renouvellement de périodes d’essai…)

1. Participation à des sujets RH transverses : en fonction des besoins du service.

Cette liste est non limitative et pourra évoluer dans le temps en fonction de l’évolution des besoins et de votre montée en compétence au sein du service.

Vous bénéficiez d’une formation minimum à Bac+3 en Ressources humaines et suivez un cycle Master pour lequel vous recherchez un contrat de professionnalisation, un stage. Une première expérience effectuée dans un service Ressources Humaines serait fortement appréciée.

Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d’un excellent relationnel. Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez d’avoir des responsabilités.

Une bonne maîtrise du pack Office est souhaitée, ainsi qu’un bon niveau d’anglais.

Démarrage souhaité début janvier 2022.

Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap