Pour accompagner nos clubs, nous recherchons de nouveaux NEO collaborateurs pour porter fièrement nos valeurs et notre philosophie « Good Sport Great Life ».
Dans une ambiance bienveillante et professionnelle, NEONESS Sports Clubs s’engage, depuis 2008, à démocratiser les sports en clubs en respectant ses valeurs : Smart, Care & Free
L’enseigne propose des appareils haut de gamme, des coachs toujours prêts à donner de leur énergie et des group trainings de qualité. La clef de notre réussite : allier « qualité du service », « accessibilité-prix » et « innovation » avec une efficacité encore inégalée à ce jour sur le marché.
Sous la responsabilité de la Chargée de Recrutement et de Formation et du Directeur Adjoint d’Exploitation, il est un véritable soutien de l’exploitation dans les missions stratégiques de recrutement du vivier de conseillers commerciaux et de coachs sportifs pour les clubs Neoness Sports Club. Il est également garant de la qualité de la formation qu’il dispense à l’ensemble des équipes de l’exploitation en insufflant la culture clients et business propre à Neoness et au groupe Verona.
1. RECRUTEMENT
SOURCING
• Création et mise à jour des offres de recrutement pour les conseillers commerciaux et les coachs sportifs
• Trie des CV dans l’outil de gestion de candidatures et dans les boîtes emails
• Réalisation des entretiens téléphoniques
• Organisation des entretiens physiques avec les managers de club
• Gestion de la base de données coachs : mise à jour et ajout des nouveaux coachs
STRATEGIE
• Aide au développement des partenariats (jobboards, écoles…)
• Participation aux projets recrutement pour booster la visibilité de nos offres et promouvoir notre entreprise
ANALYSE
• Analyse des process de recrutement de la concurrence
• Analyse des recrutement (trimestriel et annuel)
2. FORMATION
CREATION
• Aide à la création de contenus pour les formations en blended-learning
• Mise à jour des supports de formation
• Aide à la création de formation en e-learning
ORGANISATION
• Organisation des sessions de formation en présentiel
• Assigner des parcours de formation en e-learning
ANIMATION
• Animer les différentes formations aux conseillers commerciaux, coachs sportifs accueil
• Répondre aux apprenants sur l’outil de formation e-learning
3. LIAISONS HIERARCHIQUES
Il est placé sous la responsabilité de la Chargée de Recrutement et de Formation et du Directeur Adjoint d’Exploitation.
4. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES REQUISES
• Fort sens commercial
• Excellente culture clients internes et externes
• Orienté résultats et business
• Sens de l’organisation
• Créativité
• Pédagogue
• Animateur
• Force de proposition
• Disponibilité et dynamisme
• Qualités d’écoute
• Sens concret et engagement dans la réalisation de ses missions
• Capacité à travailler en autonomie et adaptabilité dans la gestion des aléas
• Avoir l’esprit d’équipe
5. STATUT
• Niveau études : Master 1 - Ecole Management du Sport / Ressources Humaines
• Type de contrat : apprentiisage
• Rythme souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise ou 1 jour école / 4 jours entreprise