Rattaché à la Chief People Officer, vous serez au cœur des enjeux de croissance de la start-up : + 25 collaborateurs d’ici la fin 2022 et + 50 collaborateurs en 2023 ! Vous contribuerez à la mise en place du pôle Ressources Humaines d’Umiami et de tous les process associés puis vous participerez, entre autres, au succès des recrutements de l’entreprise. Un stage qui vous permettra de monter rapidement en compétences et d’acquérir des bases solides pour la suite !

Vos missions principales seront les suivantes :

• Mettre en ligne et suivre les offres de poste sur les différentes Job Board de l’entreprise
• Contribuer à l’organisation des entretiens en interne, auprès de chaque pôle de l’entreprise et effectuer le suivi avec les candidats
• Optimiser les process RH internes (mise en place d’un ATS, mise à jour des outils actuels, etc)
• Gérer la communication RH de l’entreprise, en interne et en externe : poster sur Linkedin, élaborer et faire vivre des pages entreprise sur les différents supports, communication interne, etc. Proposer et mettre en place tout autres projets pertinents pour garantir la croissance rapide des équipes d’Umiami.
• Contribuer au développement de la marque employeur d’Umiami et accroître sa visibilité
• Participer à l’ensemble des discussion stratégiques liées au développement RH d’Umiami

• Formation Bac +5 (Ecole de Commerce avec spécialisation RH ou Université)
• Vous justifiez d’une première expérience réussie en RH (stage de césure par exemple)
• Obtenir des résultats rapides et concrets vous motive, vous aimez proposer des solutions pour atteindre vos objectifs.
• Vous avez envie de rejoindre un projet à impact, en pleine croissance, avec des missions qui auront des répercussions directes sur le succès de l’entreprise et sur notre environnement.
• Vous disposez des compétences suivantes : capacité à gérer des projets multiples en parallèle, bon relationnel, bonne capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral, connaissance de base de l’acquisition de talents, forte capacité à travailler en équipe,
• Vous partagez ces valeurs : ouverture d’esprit, curiosité, ambition, enthousiasme et engagement. Intérêt pour l’univers des start-ups et de la foodtech.
• Langues : Français et Anglais impératifs

• Entretien de pré-qualification
• Entretien technique
• Entretien final
• Prise de références