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Ingénieur.e web fullstack

Zmluva na dobu neurčitú
Nantes
Plat: Neuvedené
Dátum nástupu: 13. novembra 2022
Niekoľko dní doma
skúsenosti: > 3 roky
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

Transway
Transway

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

L’ingénieur.e web sera amené.e à intervenir sur les différentes solutions logicielles éditées par l’entreprise, en contribuant avec le pôle produit à l’optimisation et à l’enrichissement des plateformes web.

POSITIONNEMENT DANS L’ENTREPRISE
L’ingénieur.e web s’intègre pleinement dans l’équipe de développement de Transway. Il/elle est amené.e à échanger de manière transverse avec le pôle Design pour l’intégration des maquettes et la gamification des interfaces utilisateurs. Il/elle accompagne par ailleurs le pôle Produits au sein des ateliers de définition avec les clients et participe à la prise de décision sur les choix technologiques de l’entreprise en liaison avec le pôle Data et architecture.

DÉFINITION DES MISSIONS
Grâce à son expertise technique, l’ingénieur.e web effectue les missions suivantes :

  • Participe à la définition des projets et contribue à l’apport de solutions innovantes
  • Réalise la spécification des interfaces avec les opérateurs de mobilités, intégration des APIs partenaires
  • Participe à l’évolution de l’architecture technique (API management, microservices, SSO, messaging, realtime…)
  • Maîtrise l’évolution des fonctionnalités et la structuration des données (MCD, data enginering…)
  • Co-Construit la stratégie de tests fonctionnels et unitaires, pilotage des tests de charge, écriture de scripts…
  • Assure la sécurité des applications, veille technique
  • Fait du delivery management, devops, maintenance des pipelines de déploiements
  • Réalise la programmation web et peer-reviewing
  • Contribue à la documentation
  • Participe aux rituels agiles

En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :

Des engagements forts de la direction

  • Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail
  • Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier
  • Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins
  • Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés
  • Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)

Une équipe ouverte

  • Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes
  • Engagement environnemental fort des salariés
  • Ouverture d’esprit et diversité des équipes
  • Les salariés se voient en dehors du travail

Des temps collectifs d’entreprise

  • Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)
  • Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !
  • Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto
  • Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !

Preferované skúsenosti

L’ingénieur.e web doit avoir au moins 3 années d’expérience en développement et un niveau Bac +5

APTITUDES PROFESSIONNELLES

  • Capacité à travailler en équipe
  • Compréhension des besoins et retranscription technique
  • Force de propositions en interne et vis à vis des clients
  • Connaissances en matière de méthodologie de travail (scrum, agile) sont appréciées

STACKS TECHNIQUES utilisées

  • Environnement Open Source, Linux Windows
  • Architecture : client-serveur, MVC, micro-service, MVT
  • Devops : git, shell, docker, bitbucket, gitlabci
  • Infra : PAAS, ovh, heroku, clevercloud, ovh, amazon
  • BACK : javascript/NodeJs, typescript, shell, php, python
  • Framework type expressjs, nestjs, Laravel
  • Stockage: SQL, NOSQL, Postgresql, mysql, mongodb, rabbitMQ, redis
  • FRONT : html5/css3, javascript, VueJS, vuetify, ReactJS

Náborový proces

  • Entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec le responsable du pôle
  • Entretien en visio ou dans les bureaux avec la RRH
  • Entretien avec la direction

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