Kea Tilt recrute pour le groupe Kea un coach agile (H/F)

Kea est un cabinet de conseil en stratégie ambitieux, innovant, en rupture avec les codes traditionnels de la profession.

1er cabinet européen de conseil en stratégie à devenir Société à Mission, certifiés B-Corp depuis 2021, nous sommes des entrepreneurs et partageons tous une vision responsable de l’entreprise. Notre ambition est d’œuvrer aux côtés des dirigeants à un capitalisme à visage humain. « Entreprendre les transformations pour une économie souhaitable », telle est notre raison d’être.

Nous accompagnons les directions générales sur 8 expertises majeures pensées à l’aune de la responsabilité : stratégie et business modèles, transformation responsable, modèle opérationnel, management et leadership, gouvernance et structure, digital et technologies, innovation et prospective, data intelligence.
Nous intervenons sur 6 secteurs clés - Private Equity, énergie, utilities et transport, grande consommation, distribution, industrie, services.

Nous évoluons au sein d’un groupe multi-spécialiste international de + de 900 consultants dans 16 bureaux, source d’ouverture et d’inspiration pour nos clients et nos équipes.

L’AGILITE CHEZ KEA
Depuis 3 ans, nous avons investi sur les sujets d’agilisation.
• Chez nos clients : missions de transformation vers l’agilité, souvent avec des partenaires Coach Agile et auprès de populations très diverses (IT, Marketing, Achats, Supply Chain, …)
• En interne : Kea a adopté une organisation inspirée de l’agilité :
o Chapitres par grade pour développer les compétences de consultant en fonction de leur maturité dans le métier
o Squads internes visant à concevoir, mettre en marché et développer de nouvelles offres et savoirs de conseil, regroupés en Tribus
o Plusieurs formations réalisées auprès des consultants sur les sujets d’agilité
Pour soutenir ces efforts, Kea souhaite internaliser une compétence de Coaching Agile.

VOS MISSIONS
En tant que coach agile vous aurez deux natures de missions, toutes en rapport avec l’agilisation des organisations :

Auprès des clients de Kea:
• Accompagnement des clients dans l’agilisation de leur organisation et de leurs pratiques
• Coaching et apport d’expertise auprès des dirigeants dans la conduite de transformations vers l’agilité (en lien avec les consultants transformateurs) : définition d’une ambition, analyse des opportunités d’agilisation, apport d’expertise dans la réalisation de choix structurants (framework projet, framework d’agilité à l’échelle, …), incitation à l’expérimentation, …
• Accompagnement dans la mise en place de la gestion de portefeuille agile (OKR, LPM, …) et la structuration de backlog, dans une posture de coach pure ou en « prenant la main pour donner l’exemple » dans les premières itérations et ainsi faciliter le passage à l’action
• Sensibilisation et formation des clients aux principes de l’agilité
• Supervision de projets menés en méthode agiles (avec un scrum master au sein de l’équipe)
• Dans le cadre de ces missions, vous pourrez vous appuyer sur des coachs agiles ou scrum master externes que vous piloterez (animation d’un réseau de freelance ou de partenaires, sélection des profils adaptés, supervision des travaux, …). A terme, il pourra être envisagé d’internaliser des compétences additionnelles de coaching agile.
• Contribution aux démarches commerciales et marketing visant à développer notre activité sur les transformations agiles

Au sein de Kea :
• Accompagnement d’une dizaine de « squads » interne :
o Accompagnement dans l’identification et la structuration des produits
o Formation et coaching des consultants prenant les rôles de Product Owners, Scrum Master et Tribe Leaders au sein de ces squads pour développer leur agilité
o Animation de rituels clés (en lien avec les scrum masters des squads)
NB : les contributeurs des squads ne dédient qu’une petite partie de leur temps à cette activité, d’où la possibilité pour 1 seul coach d’accompagner un grand nombre de squads)
• Contribution à l’évolution des pratiques métier pour conduire nos projets clients de manière plus agile
• Accompagnement des équipes dans le cadre des démarches commerciales pour « agiliser » les approches proposées au client

PROFIL RECHERCHE:

• Niveau Bac+5, école d’ingénieur, école de commerce ou similaire
• Plus de 10 d’expérience, dont 5 ans d’expérience dans des environnements agiles. Une expérience initiale dans un métier de conseil est un plus
• Des expériences significatives et réussies en tant que coach agile dans le cadre d’une transformation agile d’une entreprise
• Maitrise des fondamentaux de l’agilité et capacité à former des dirigeants sur le sujet
• Expérience sur plusieurs projets agiles avec mise en pratique de plusieurs méthodes (Scrum, Kanban, …)
• Expérience significative sur la mise en place d’un framework d’agilité à l’échelle (Spotify Model, Safe, Less, …) et connaissance de l’ensemble de ces framework : capacité à former sur les principes, à coacher un Tribe Leader ou équivalent dans son rôle (gestion de portefeuille d’initiative, …)
• Compétences de Product Ownership : capacité de coaching d’un Product Owner (faire avec / faire faire), dès le cadrage initial d’un produit. Capacité à être « acting as » Product Owner (faire) si nécessaire dans les premières étapes du projet
• Capacité de mise en perspective de ces frameworks, d’adaptation si nécessaire pour assurer une adoption facilitée par les clients, en sachant doser le « non négociable » permettant d’atteindre une ambition forte et les compromis nécessaires à l’appropriation par les clients
• Excellent relationnel, sens de l’écoute et empathie avec un engagement fort et une capacité à défendre ses convictions
• Maitrise de l’anglais