Au sein du pôle Support, tu rejoindras notre équipe recrutement composée de 6 personnes (1 Head of Talent, 5 TAMs) afin de relever des objectifs de recrutement ambitieux. Ces derniers concernent en large partie des postes de Développeurs, de Designers et de Product Managers, à Nantes, Paris, Lille et en Full-Remote.

Possibilité de remote partiel sans problème, avec un ou deux jours par semaine dans les bureaux pour la cohésion :)

Tes missions :

• Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes
• Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour theTribe (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer !
• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et piloter leurs process de recrutement, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
• Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe Recrutement et l’équipe Support
• Mener régulièrement des actions “side-project” : marque employeur, communication, événement, relations écoles…
• Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement ;)

Tu auras accès à :

• 1h30 de coaching métier individuel par mois
• Une matrice de compétence qui te permet d’identifier tes principaux axes de progression
• Une équipe qui t’aide à progresser continuellement
• Des rituels Lean pour remettre en question tes pratiques et apprendre sur ton métier (Gemba, bacs rouge, Kaizen…)
• Des vis-ma-vie avec les équipes opérationnelles pour mieux découvrir leurs métiers (Devs, PM, Designers, Sales, CEO’s…)

• Tu possèdes une expérience de 3 ou 4 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un éditeur de logiciel.
• Tu ne veux plus faire de simples qualifications, tu cherches à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement.
• Tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques.
• Plus précisément encore, tu connais les mondes du web et du mobile ; ses différents langages et frameworks.
• Tu t’intéresses et/ou tu connais bien les métiers de PM, Designer et Sales.
• Tu es partisan d’une approche qualitative du recrutement.
• Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans ton job.
• Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.
• Tu es très sensible aux sujets qui tournent autour de la qualité et de l’amélioration continue.
• Tu cherches à progresser dans ton métier, tu veux être coaché pour continuer à apprendre.
• Tu as envie de ne pas faire “seulement” de l’opérationnel, tu veux avoir de l’impact dans ta boîte et faire bouger les lignes.

Entretien tel - Première prise de contact - 1h/1h30

• Premier échange pour faire connaissance avec une personne de l’équipe.
• Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.
• On s’assure que le poste t’intéresse et on fait ensemble un premier Go/No-Go.

Entretien avec Charles (Head of Talent) et une personne de l’équipe - 1h30

• On prend le temps de faire connaissance, de découvrir ton parcours et de comprendre tes attentes pour ton prochain job
• On te demande de préparer une petite étude pour mieux connaitre ton niveau :)
• On prend le temps de la réflexion et on voit si on a une envie mutuelle de travailler ensemble

Entretien avec Benoît (CEO), Jérôme (CTO) et Charles (Head of Talent) - 1h30

• Entretien où tu rencontres les fondateurs et où on prend le temps de mieux se connaitre. On s’assure que tu as tous les éléments en main pour te projeter avec nous, et nous avec toi !
• On revient sur les valeurs de l’entreprise et ses ambitions sur les prochaines années.
• Tu nous poses toutes les questions que tu veux !