Le recrutement est au coeur du projet de Tenzing et vous permettra de prendre directement part à la croissance et à la structuration du cabinet, en tant que membre clé du collectif.

Rattachée à l’associée en charge des ressources humaines et du projet social, vous aurez la responsabilité de :

• Identifier, qualifier et contacter les candidats potentiels en adoptant la stratégie de chasse la plus adaptée, très majoritairement par approche directe
• Réfléchir à la rédaction et à la diffusion des annonces à destination des candidats sur les différents canaux les plus appropriés
• Réaliser les retours qualitatifs aux candidats ayant postulé aux annonces en ligne
• Planifier et réaliser les entretiens en binôme avec les candidats dans un 1er temps puis, en autonomie sur des profils de consultants expérimentés
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement pour leur faire vivre une expérience apprenante et riche
• Assurer le reporting des indicateurs RH sur nos outils créés à cet effet
• Mettre en place une veille de votre marché vous permettant de connaitre l’actualité du secteur du conseil et des RH et de prendre des initiatives notamment sur les solutions innovantes de recrutement

En tant que membre de notre collectif, vous êtes également acteur du projet d’entreprise et :

• Vous participerez aux relations écoles en allant à la rencontre des étudiants afin de présenter le métier du conseil et les opportunités en termes de recrutement
• Vous serez en charge de la formalisation des supports de présentations à destination des étudiants, principalement sur Power Point
• Vous participerez à la vie interne du cabinet et à nos initiatives : Tenzing learning, Bouillon Klub, vendredi au cabinet, Cafés Comités…
• Vous aurez l’opportunité de rejoindre une équipe d’experts, un collectif soudé autour de valeurs fortes

Au-delà de votre formation, nous sommes avant tout à la recherche de talent qui souhaite être ambassadeur d’un projet innovant participant à un changement des cultures de recrutement et donner du sens à leur action :

• Vous avez une expérience de 2 à 3 ans en tant que Chargé(e) de recrutement au sein d’une direction du recrutement d’un cabinet de conseil ?
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’agilité et votre ténacité que vous mettez au service de l’approche directe des candidats ?
• Vous envisagez les RH comme un acteur de la stratégie de développement de l’entreprise et souhaitez mettre votre réactivité au profit des attentes du métier ?
• Vous avez un excellent sens du relationnel qui font de vous un(e) interlocuteur(trice) attentif(ve) et sensible aux motivations de chacun ?
• Vous êtes curieux(se), aimez prendre des initiatives et souhaitez mettre vos convictions, idées, créativité et énergie au service d’un cabinet de conseil unique en son genre ?
• Vous accordez une valeur importante à la formation et l’accompagnement grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance ?
• Vous êtes à l’aise avec les outils tels que Power Point ?

N’hésitez-plus à nous rejoindre !

• Un 1er entretien RH
• Deux entretiens associés
• Un échange avec notre équipe RH