Rattaché/ée à la Direction Générale (CEOs), membre du comité management, le/la CFO a pour mission de :

• Accompagner directement le plan stratégique global de Team Vitality par la co-définition de la stratégie financière,

• Elaborer les plans d’action et les budgets découlant de la stratégie retenue,

• Accompagner les patrons de département sur la dimension budgétaire avec une approche business Partner,

• Communiquer efficacement avec les investisseurs et intégrer leurs attentes dans la stratégie financière (reporting, forecast, reforecast, suivi du plan et des écarts, contextualisation des indicateurs financiers),

• Piloter l’ensemble de la Direction financière (composée à ce jour d’un Resp. Financier Senior, un Analyste financier, un contrôleur de gestion, un comptable et le soutien d’un expert-comptable),

• Définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement…) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, comptabilité…) de Team Vitality SAS selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et conformément aux réglementations (financières, fiscales et commerciales) en vigueur,

• Gestion précise du plan de trésorerie / du cash,

• Ouverture et support de filiales internationales,

• Gestion des cash-flow depuis/vers des fiscalités et devises différentes,

• Déploiement de l’ERP (SAP).

Le/la DAF est notamment en charge des fonctions suivantes :

Pilotage de la Direction financière

• Responsabilité et coordination de l’ensemble des activités financières, en s’assurant du respect des règles comptables en vigueur,
• Garantie de la fiabilité des comptes de l’entreprise dans le respect des législations applicables
• Contribution à la définition des moyens à mettre en oeuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de l’entreprise,
• Interprétation des résultats atteints en fonction des objectifs et du contexte,
• Élaboration du budget prévisionnel en fin de chaque année pour l’année suivante,
• Analyse des risques financiers et élaborer des recommandations,
• Définition des politiques financières (notamment en termes de gestion des dépenses et des recouvrements),
• S’assurer de la bonne organisation de l’équipe finance (répartition tâches entre collaborateurs et prestataires notamment et veiller à leur exécution),
• Coordonner et superviser la gestion du patrimoine mobilier et immobilier de la société.

Compliance et amélioration des processus internes

• Sélection et pilotage du déploiement de nouveaux outils qu’il estimerait nécessaire à l’efficacité de son département,
• Elaboration et mise en place des procédures comptables puis en contrôler l’efficacité,
• Amélioration des tableaux de bord des principaux indicateurs comptables et financiers .

Business Partner

• Réalisation des ajustements budgétaires de manière permanente et alerte de l’impact budgétaire de certaines décisions,
• Proposition d’un reporting budgétaire et financier répondant aux exigences des dirigeants et managers en qualité de clients internes (niveau de détail, présentation, fréquence),
• Construction d’une équipe à la fois orientée compliance et business, une équipe financière apporteuse de solutions pour le différentes BU,
• Fluidification de la communication et de la coordination avec les équipes opérationnelles.

Levées fonds

• Définition et mise en oeuvre une stratégie de financement de l’entreprise,
• Élaboration des plans de financements et recherche de nouveaux investisseurs en collaboration avec les dirigeants,
• Négociation avec les financeurs potentiels les conditions de mise en place,
• Préparation des roadshows et levée de fonds auprès de nouveaux investisseurs,
• Développement d’argumentaires (storytelling) à destination des investisseurs actuels et potentiels afin de convaincre les investisseurs de l’efficience de la stratégie,
• Mise en place d’une communication régulière de l’information financière auprès des investisseurs pour assurer leur fidélisation.

• Solide expérience financière en start-up scale-up,

• Expérience en management d’équipe,

• Posture Business Partner,

• Anglais courant indispensable,

• Expérience significative de collaboration sur des levées de fonds permettant de démontrer une bonne capacité relationnelle investisseurs,

• Master 2 / MBA type école de commerce,

• Volontarisme, énergie, capacité à travailler dans un univers protéiforme,

• Excellant relationnel, capacité d’écoute, de compréhension des besoins et de conviction (investisseurs, clients internes),

• Connaissances de l’ERP SAP, idéalement expérience dans le déploiement de SAP.

• Entretien avec la DRH

• Entretien avec les membres CEOs

• Entretien avec l’équipe Finance