Talent Acquisition Specialist (H/F) - Nantes
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Talent Acquisition Specialist (H/F) - Nantes

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Možnosť pracovať iba na diaľku

Spoločnosť

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  • Organizácia / Manažment, Ľudské zdroje, Recruitment
  • Od 50 do 250 zamestnancov

Pracovná ponuka

Talent Acquisition Specialist (H/F) - Nantes

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Možnosť pracovať iba na diaľku

Qui sont-ils ?

Né en 2004 d’une idée avant-gardiste de son fondateur et boostée par les acquisitions de Selexens en 2014 et Win[id] en 2018, Talentpeople s’est rapidement positionné comme le spécialiste européen du Conseil en Talent Acquisition (RPO, Assessment centers, Search, formation recrutement, …) en créant un écosystème unique mis à la disposition de ses clients.

2021 marque le début de la conquête internationale de Talentpeople avec les ouvertures du bureau de Madrid et de son Sourcing Center International à Barcelone, suivies en 2022 de celle de son bureau de Lisbonne.

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Envie d’en savoir plus sur Talentpeople ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Talentpeople a pour mission de donner à chaque entreprise le pouvoir d’attirer, de gérer et de développer les talents de demain par la mise à disposition d’experts dédiés, le transfert de compétences et la gestion de projet. Concrètement, ça veut dire quoi ?

Faire matcher les meilleurs recruteurs avec les meilleures entreprises ! 😎

Nos valeurs sont mises en avant tous les jours auprès de nos collaborateurs : Humanité, épanouissement, accompagnement et engagement. Mais comment ?

👨 Remettre l’humain au cœur des processus

❤️‍ Créer un environnement favorable à l’épanouissement notamment avec une organisation du travail mixte qui alterne activité en présentiel et à distance ou 100% à distance.

🤸‍ Faciliter l’acquisition des compétences : nous favorisons le mentoring et l’esprit d’équipe pour accompagner le collaborateur au quotidien dans ses missions et tout au long de son parcours dans l’entreprise.

🧰 Garantir la mise en oeuvre de moyens adaptés : dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit, sont les conditions indispensables pour créer une relation de confiance aussi bien en interne, quel que soit le poste, mais également vis-à-vis de nos clients, de leurs candidats et collaborateurs dans le cadre des missions qui nous sont confiées

Talentpeople, en bref :

  • Une entreprise humaine, bienveillante, ultra-dynamique qui ne se prend pas trop au sérieux
  • Des clients de grandes entreprises, ETI, PME et Start Up en forte croissance… partout en France et en Europe !
  • Une équipe de plus de 130 passionnés, good vibes only !

Infos complémentaires

Si tu as plus de 2-3 ans d’expériences en recrutement le full remote est possible
Sinon 2j. à 3j. de télétravail / semaine, et présentiel au sein des locaux de la Défense, Montigny le Bretonneux, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Tours, Madrid ou Barcelone.
Salaire (vraiment) motivant, à négocier en fonction de ton expertise
Tickets Restaurants à 8€/j
10 RTT/ an
Variable annuel
CDI, freelance : on s’adapte pour ne pas passer à côté d’un profil comme le tiens !

Profil recherché

Deviens le coach de tes candidats et propose leurs des postes intéressants (projets, d’équipe, salaire) dans lesquels ils pourront pleinement s’épanouir. Aide-les à ouvrir leurs chakras et à trouver leur ikigai. 🌸

Côté entreprise tu accompagnes, au choix, une start-up ou un grand compte du secteur de ton choix en dénichant les meilleurs profils pour répondre à leurs besoins. Mais pas que ! De l’onboarding, du campus management, de la formation, et bien d’autres missions…

Déroulement des entretiens

🚢 Avant de rejoindre le navire, on commence par :

Etape 1 : échange avec le commandant de bord, nommée Laura 🥳

  • Présentation de l’entreprise, échange pétillant sur ton parcours et tes envies !

Etape 2 : échange avec le ou les Timoniers ☀️ (dans le lexique pirate c’est les dirigeants du Navire, chez nous : Oualid et les directeurs généraux ahah)

  • Faire connaissance, et rencontre pourquoi pas avec le client pour qui tu vas travailler

Etape 3 : amarrer ! ⚓

  • Découverte de la culture, de nos process et de nos outils grâce à un Onboarding de by LEKTIO, un accompagnement de la part de ton manager et de l’équipe

Etape 4 : Appareillage (sortir du quai pour rejoindre la mer, mettre les voiles, larguer les amarres, Hissez Hoo !) 🏴‍☠️

  • Démarrage avec le client choisi
  • Sourcing, accompagnement et conseil auprès des candidats
  • Assurer le bon déroulement des processus de recrutements
  • Conseils auprès de nos candidats et nos clients
  • De l’onboarding, du campus management, de la formation…

A l’aborrrrdage ! ☠️

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