Talent Acquisition

• Être owner de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés, aussi bien tech (devOps, Computer Vision, FullStack/software Engineers, data analyst …), que business (Marketing, opérations, sales…) du sourcing jusqu’à l’intégration.

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos offres d’emploi sur différents canaux

• Établir la meilleure stratégie de sourcing et les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) tout en développant des techniques d’approches innovantes.

• Être un véritable partenaire des talents : Suivre et coacher les candidat·e·s tout au long de leurs process et organiser les étapes avec les différentes parties prenantes

• Créer un vivier de talents que vous animerez tout au long de ta carrière chez Storelift

• Au fur et à mesure de la croissance, tu seras amené à construire l’équipe de recrutement autour de toi

Projets RH / Marque Employeur

• Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Créer et mettre en place des relations écoles et des forums Jobs

• Participer à la création de meet up au sein de nos locaux

👤 Ton profil

• Minimum 3 ans d’expérience sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scale-up, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.

• Tu as une solide connaissance de l’écosystème startup : les métiers tech n’ont (presque) pas de secret pour toi

• Tu as de très bonnes capacités de communication (orales/écrites)

• Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu pratiques beaucoup de veille

• Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.

• Tu as un bon niveau en anglais