Consultant(e) Senior - Stratégie et transformation [CDI] - Paris

Stanwell – qui sommes-nous ?

Stanwell Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et transformation fort d’une équipe de 100 consultants dirigée par 10 associés.

Stanwell se positionne sur le marché en associant vision stratégique des modèles métier et capacité à accompagner les plans de transformation, s’appuyant sur des domaines d’expertise et une capacité à innover et à créer des solutions sur-mesure dans les secteurs de la Banque, l’Assurance et la Protection sociale, sur les métiers cœur ainsi que les fonctions transverses des RH, Finance et Risques et IT.

Convaincus que l’innovation et le développement technologique et économique passent par une collaboration efficace entre Grandes Entreprises et Start-ups, Stanwell a co-fondé, en 2015, l’association ‘Blue Circle’ pour décloisonner ces deux mondes et accompagner leur transformation digitale.

Pour accompagner ses clients de la stratégie à l’exécution, Stanwell a créé WedR pour traiter de l’innovation sur toute la chaine de valeur, de l’idéation à l’implémentation.

• Élaboration de stratégies et stratégies opérationnelles
• Amélioration de l’efficacité commerciale (segmentation, innovation, développement d’offres, distribution, tarification)
• Amélioration de l’efficacité opérationnelle (modèle de service, organisation/centres de services partagés, pilotage par les processus, management de la performance)
• Accompagnement de la transformation / conduite du changement (conduite opérationnelle du changement, dynamisation de l’organisation et pérennisation du changement)
• Transformation de fonctions transverses (Finance & Risques, RH, SI)
• Développement de contenus (pitchs, offres, articles, veille, etc.)
• People Development (encadrement d’équipes de consultants, animation de formation, etc.)

Actuellement nous cherchons des Consultant(e)s Senior :

• Ayant à cœur d’aider nos clients sur leurs problématiques de manière concrète, avec des réponses opérationnelles réfléchies et applicables
• A l’aise dans la Relation Client, pour mieux se confronter aux aspects commerciaux de notre métier
• Ayant envie de grandir rapidement pour devenir les Jeunes Managers qui formeront à leur tour les Consultants
• Souhaitant rejoindre un cabinet jeune, dynamique, pour également prendre part à des projets de développement interne et vivre une aventure collective (quelques exemples : nos Tribus, faites par les consultants ou notre Escape Game)

Un process rapide et adapté : 3 entretiens

• Un premier entretien de fit avec l’un de nos Associés pour mieux se connaître
• Un second entretien avec un membre de notre Management Team avec une étude de cas (market sizing, used case)
• Un troisième et dernier entretien de fit avec un autre de nos Associés pour terminer le processus en beauté !