En tant que Digital Marketing Executive (Allemand)(H/F) vous êtes bilingue allemand (et parlez soit français soit anglais couramment en plus) et êtes rattaché à la Sparkling Agency.
Vous travaillez main dans la main avec le Growth Hacker senior et le reste de l’équipe.
Vous avez pour mission d’analyser, de construire et de déployer la stratégie marketing d’acquisition de start-ups (organique et payante) en Allemagne et à l’international ainsi que d’analyser les performances de ces actions.

Vos missions seront les suivantes :

• Rédiger des contenus en allemand et en français/anglais (Contenus publicitaires : Google Ads, Facebook Ads, Emailing, et blogs).
• Aider à la création de visuels graphiques
• Créer et optimiser des campagnes d’acquisition payantes (Facebook, Instagram, Twitter, Google, Amazon etc.) pour différents clients.
• Analyser des données utilisateurs/clients (patterns comportementales, cohortes etc…), des performances de campagnes publicitaires poussées pour optimiser des campagnes et présenter ces analyses de manière professionnelles et compréhensibles pour tous.
• Piloter, et suivre rigoureusement la performances des comptes des clients et de proposer des actions stratégiques concrètes à court et moyen terme pour atteindre et dépasser les objectifs.

Votre Profil :

• Vous êtes bilingue Allemand
• Vous maîtrisez les outils : Google Ads, Google Analytics, Facebook Ads.
• Vous aimez tester, retester, A/B tester…pour améliorer les performances de vos campagnes.
• Vous avez de solides compétences analytiques et une forte appétence pour les chiffres.
• Vous avez connaissance des formats digitaux créatifs et avez une bonne culture web
• Vous adorez le travail en équipe mais vous êtes autonome et responsable
• Vous êtes orienté(e) objectif, performance et êtes persévérant(e)
• Vous savez coder et implémenter des pixels de tracking (un plus)
• Vous parlez au moins une de ces deux langues couramment : Français, Anglais
• Parler italien ou russe est un plus.

Un entretien téléphonique préalable sera nécessaire pour entrer dans le processus de recrutement.
2 à 3 entretiens en face à face à Lille (et/ou) Paris
Un cas d’étude à envoyer et présenter après le 1er entretien.