Vous êtes à la recherche d’un poste de Business Development Manager au sein du secteur IT en pleine croissance ? Cabinet de recrutement basé à Nantes ayant 8 années d’existence, Seyos intervient au niveau national auprès d’une clientèle diversifiée composée d’éditeurs de logiciels, de startups, d’agences digitales ou de DSI d’entreprises. Nous intervenons sur l’ensemble des métiers de la tech : Développeurs, Product Manager/Owner, Infra, Chefferie de projets etc, Design, etc.

Dans le cadre d’une création de poste et au sein d’une équipe de 3 Business Developer, nous recherchons un/e Business Development Manager IT H/F. Poste sédentaire basé à Nantes. Rattaché(e) à Pierre-Emmanuel, Co-Fondateur/CEO de Seyos et sur un périmètre national, vos missions sont les suivantes :

Définition et mise en place de la stratégie commerciale :

• Comprendre et s’imprégner de nos métiers, cibles clients et marché,
• Réaliser un état des lieux de l’organisation commerciale actuelle, des process, outils, et du fonctionnement global,
• Proposer une stratégie commerciale et le plan d’actions qui en découle (organisation, priorités, process, objectifs, cibles prioritaires, etc).**

Business Development / Account Management :

• Développement commercial : identifier et prospecter des cibles clients,
• Analyser et qualifier les leads entrants,
• En lien avec nos Consultants en Recrutement et Responsables de Région, développer nos comptes clients existants et renégocier les conventions en cours,
• Présenter l’expertise Seyos : notre méthodologie, nos outils et les moyens que nous mettons en oeuvre pour accompagner nos clients/prospects,
• Proposer des offres commerciales adaptées, négocier les honoraires et les points essentiels.

Management des équipes / Coordination du pôle commercial :

• Identifier les besoins humains, techniques et financiers du pôle commercial,
• Recruter les futurs membres de votre équipe,
• Former, accompagner et faire monter en compétences 3 Business Developer Junior actuellement en poste,
• Réaliser des points réguliers individuels et d’équipe afin de suivre l’activité,
• Collaborer avec les équipes de Consultants en Recrutement IT et Responsable Région IT, afin de recenser les besoins et avoir une vision précise du marché national,
• Créer, mettre à jour et suivre les KPI’s dans notre CRM, et créer des reportings d’activités,

Parcours :

• Issu(e) d’une formation commerciale, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 années minimum sur un poste similaire, acquise dans le secteur de l’IT/Digital ou en cabinet de recrutement/conseil,
• Autonome et force de propositions, vous souhaitez mettre à profit votre expérience et expertise sales dans le cadre d’une création de poste,
• Proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous êtes animé(e) par les challenges et l’atteinte d’objectifs,
• Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez échanger avec tous types d’interlocuteurs et appréciez le travail en équipe,
• Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), on vous reconnaît par votre proactivité et dynamisme,
• Rigoureux(euse) et organisé(e), vous aimez suivre et analyser votre activité de manière factuelle et structurée,
• Vous souhaitez participer à une aventure humaine où la prise d’initiatives est encouragée.

Les + :

• Rémunération attractive composée d’une part fixe et d’une part variable,
• Des locaux modernes proche de la gare sud (dans 1 an quartier St Mihiel),
• Évoluer et apprendre au sein d’un secteur porteur et stimulant,
• Des événements internes réguliers : formations, activités de teambuilding tous les trimestres, séminaire de fin d’année.

Process de recrutement :

1. Echange téléphonique avec Mathilde Metivier, HR Business Partner,
2. RDV physique avec Pierre-Emmanuel Salliou, Co-Fondateur et CEO et Mathilde Metivier,
3. RDV physique avec Brice, Co-Fondateur et Responsable Recrutement et François, Responsable Régions,
4. En fonction, échange avec l’équipe de Consultants en Recrutement.