Juriste foncier

Segat est un groupe indépendant qui associe quatre compétences complémentaires et nécessaires à la mutation des territoires : le foncier, l’immobilier, la programmation économique et commerciale et l’habitat. 

La société intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs de ces territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer la complexité des problématiques immobilières, initier de nouvelles programmations commerciales et participer activement à l’amélioration de l’habitat pour tous.

Activités principales :

• Piloter la production d’une équipe chargée de la phase administrative de l’expropriation, de l’identification des propriétaires à la publication des ordonnances d’expropriation

• Piloter les rédacteurs et formalistes chargés de la rédaction des actes administratifs

• Mettre en place les outils de suivi et de contrôle des prestations (identifications foncières, enquête parcellaire, arrêtés de cessibilité, ordonnances d’expropriation actes administratifs)

• Assurer les réunions externes avec le client

• Assurer la production et le contrôle des états parcellaires

• Rédiger les actes administratifs les plus complexes

• Être responsable de la tenue des délais et de la qualité du travail de l’équipe

• Piloter le classement des documents (codification, serveur & papier)

• Apporter les conseils en droit de l’urbanisme, montage opérationnel, co promotion,

• Analyser le contenu des documents de planification urbaine, PLU, SCOT, les contraintes et servitudes

• Rendre compte auprès du directeur

Activités secondaires :

• Appuyer, dans la mesure du possible, le Pôle immobilier pour la production d’évaluations immobilières (valeurs vénales, évictions ou transferts d’activités)

• Assurer des négociations complexes à fort enjeu

SAVOIR THEORIQUE

• Fonctionnement des grands projets et capacité à les présenter
• Connaissances juridiques en droit notarial, expropriation, urbanisme, immobilier, aménagement
• Connaissance des marchés fonciers et immobiliers

SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE

• Gestion des priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et reporting dans le suivi des dossiers
• Sens des responsabilités
• Dynamisme et esprit d’équipe
• Autonomie
• Bonne gestion du stress