Vous aurez ainsi pour principales missions de :

· Réaliser des projections et le suivi des effectifs de la Carsat Hauts-de-France

· ; ;; ; Assurer l'élaboration et le suivi du budget de la masse salariale

· ; ; Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

· ; ; Construire et piloter les tableaux de bords partagés et transversaux / créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

· Répondre aux enquêtes mensuelles demandées par les Caisses nationales et assurer un reporting mensuel des données.

· Réaliser des études spécifiques pour la Direction notamment dans le cadre des futures négociations des Contrats pluriannuels de gestion (CPG), proposer des plans d'action et conseiller la Direction en réalisant des études d'impacts et des benchmarks.

· ; ; Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la Carsat Hauts-de-France

· ; &;nbsp; Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs : Garantir un pilotage et une analyse des sources d'écarts de la masse salariale (budget, suivi).

Vous participerez aussi au pilotage budgétaire concernant les budgets de fonctionnement internes et d'investissement de l'organisme et assurerez la suppléance durant les absences

Mission/Activités

Vous aurez ainsi pour principales missions de :

· Réaliser des projections et le suivi des effectifs de la Carsat Hauts-de-France

· Assurer l'élaboration et le suivi du budget de la masse salariale

· Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

· Construire et piloter les tableaux de bords partagés et transversaux / créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

· Répondre aux enquêtes mensuelles demandées par les Caisses nationales et assurer un reporting mensuel des données.

· Réaliser des études spécifiques pour la Direction notamment dans le cadre des futures négociations des Contrats pluriannuels de gestion (CPG), proposer des plans d'action et conseiller la Direction en réalisant des études d'impacts et des benchmarks.

· Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la Carsat Hauts-de-France

· ;nbsp; Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs : Garantir un pilotage et une analyse des sources d'écarts de la masse salariale (budget, suivi).

Vous participerez aussi au pilotage budgétaire concernant les budgets de fonctionnement internes et d'investissement de l'organisme et assurerez la suppléance durant les absence

Compétences

Compétences :

- Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais requis.

- Impliqué(e) et doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez le sens du travail en équipe et êtes soucieux(se) de la qualité de service rendu.

- Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse et des aptitudes rédactionnelles démontrées

- Rigoureux(se), vous assurez la fiabilité et la qualité des informations traitées et restituées

- Capacité d'analyse de données ainsi qu'un esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions

- Dynamique, vous possédez des capacités d'écoute et de reporting et savez être force de proposition auprès de votre hiérarchie.

- Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs,

- Capacité d'anticipation, de réactivité et d'adaptabilité face à l'évolution régulière des réglementations

- Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information : tableurs, bases de données, ERP…

- Solides connaissances en comptabilité générale (Bac +2/3)

- Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel et des autres outils bureautiques. La connaissance de SAP, BO et Power BI serait un plus

La rémunération est calculée sur une base de 12 salaires mensuels, plus deux mois correspondant à la prime de vacances et la gratification annuelle (hors prime d'intéressement.

Formation

Formation : Diplômes comptables / contrôle de gestion BAC + 2-3 / Écoles de Commerce / Master spécialisés contrôle de gestion / Master spécialisés en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), finance, sciences du management, stratégie d'entreprise avec expériences professionnelles sur un poste de contrôle de gestion social ou dans la gestion de la paie / des rémunérations.

Compétences :

- Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais requis.

- Impliqué(e) et doté(e) d'un très bon relationnel.

- Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse et des aptitudes rédactionnelles démontrées

- Rigoureux(se), vous assurez la fiabilité et la qualité des informations traitées et restituées

- Capacité d'analyse de données ainsi qu'un esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions

- Dynamique, vous possédez des capacités d'écoute et de reporting et savez être force de proposition auprès de votre hiérarchie.

- Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs,

- Capacité d'anticipation, de réactivité et d'adaptabilité face à l'évolution régulière des réglementations

- Maîtrise de l'utilisation des systèmes d'information : tableurs, bases de données, ERP…

- Solides connaissances en comptabilité générale (Bac +2/3)

- Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel et des autres outils bureautiques.