Mission/Activités

En tant que chef de projet RH au sein de la direction du développement et de l'accompagnement RH, vous contribuez à la conception, au pilotage et à l'animation d'un projet ambitieux d'accompagnement des 22 500 managers de la Sécurité sociale.

Plus particulièrement, au sein d'une équipe RH d'une dizaine de personnes, vous travaillez au développement de la politique d'appui à la fonction managériale en complément des démarches existantes. Vous construisez la vision commune du management de la Sécurité sociale et pilotez la création d'un campus managérial qui proposera des contenus et une offre de service en cours de définition.

Ce poste comporte une dominante projet forte et implique de déployer un excellent savoir-faire relationnel, une capacité à impulser une dynamique de travail en toutes circonstances, une aptitude à faire avancer les projets partenariaux avec efficience.

Vos missions s'inscrivent dans un contexte de transversalité des projets sur le champ des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH d'une dizaine de personnes en charge d'activités diversifiées : missions relatives à la GEPPMM, la politique de santé au travail, le recrutement, la marque employeur, la politique handicap, le management, et en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes de la Sécurité Sociale. Votre portefeuille d'activités pourra évoluer en fonction de la nécessité de l'organisation.

En recherche d'innovation permanente, vous pourrez également être associé(e) à des projets pilotés par la direction de l'innovation et de la prospective de l'Ucanss.

Compétences

• Avoir une expérience significative et réussie en gestion de projet, et idéalement une expérience des projets avec une forte composante SIRH,
• Détenir des capacités d'analyse et de synthèse, et des qualités d'expression orale et écrite,
• Être apte au travail en équipe projet, en tant que contributeur ou en tant que pilote, notamment en mobilisant des méthodes d'animation créatives et innovantes,
• Être capable d'entretenir des relations de coopération avec un réseau de partenaires, dans une posture de facilitateur.

Compétences clés recherchées :

• Maîtriser les fondamentaux juridiques et méthodologiques des RH.
• Organisation - planification - gestion de projet - efficience et reporting.
• Esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, force de proposition, autonomie et capacité d'initiative.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
• Une expérience significative et réussie en gestion de projet est attendue, spécifiquement s'agissant de projet SIRH.

Outils informatiques : Pack office, outils collaboratifs (Teams, Klaxoon,..)

Formation

Bac +4 / +5 en RH

• Avoir une expérience significative et réussie en gestion de projet, et idéalement une expérience des projets avec une forte composante SIRH,
• Détenir des capacités d'analyse et de synthèse, et des qualités d'expression orale et écrite,
• Être apte au travail en équipe projet, en tant que contributeur ou en tant que pilote, notamment en mobilisant des méthodes d'animation créatives et innovantes,
• Être capable d'entretenir des relations de coopération avec un réseau de partenaires, dans une posture de facilitateur.

Compétences clés recherchées :

• Maîtriser les fondamentaux juridiques et méthodologiques des RH.
• Organisation - planification - gestion de projet - efficience et reporting.
• Esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, force de proposition, autonomie et capacité d'initiative.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
• Une expérience significative et réussie en gestion de projet est attendue, spécifiquement s'agissant de projet SIRH.

Outils informatiques : Pack office, outils collaboratifs (Teams, Klaxoon,..)