Ce que nous avons à te proposer :

Si tu es relativement à l’aise avec notre stack technique.

Si tu penses avoir les compétences, les talents nécessaires et une certaine motivation pour apprendre sur celle-ci alors tu es la bonne personne pour ce poste de Team Manager Front.

Si tu es curieux·se pour l’univers technique, rigoureux·se, exigeant·e

Si tu as à cœur de toujours proposer la meilleure expérience utilisateur possible

Si tu as soif d’apprendre et de découvrir l’univers des médias

Si tu es ouvert·e vers toutes les plateformes technologiques en remettant en cause régulièrement tes choix

Alors tu peux te dire que tu peux intégrer notre équipe (cf. les vidéos des différentes personnes), aujourd’hui composée d’une 100n de personnes (notre profil WWTJ)

Que pouvons-nous t’apporter ?

Des problématiques métiers stimulantes, liées à la radio, à la production et la distribution du son à grande échelle.

La visibilité de ton travail au plus de 150 millions de visiteurs mensuels de nos offres numériques.

Une stack technique moderne, mature, et en constante évolution.

Une équipe soudée et motivée.

Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein cœur de Paris.

Voilà comment on imagine ton profil :

Tu as quelques années d’expériences d’encadrement de plateaux techniques et tu sais répartir, planifier, suivre le travail de ton équipe technique dans un contexte agile (Scrum, Kanban, etc.).

Tu aimes le code propre, la qualité et adhères aux valeurs de l’open-source.

Tu connais et maîtrises au moins quelques uns des logiciels de notre stack  : NodeJS, PostgreSQL, GraphQL, RabbitMQ, Amazon Lambda – AWS, Jovo, Svelte, React, etc.

Tu as déjà eu à faire à une infrastructure en micro-services sur des applications web ou mobile à fortes charges.

Tu sais t’adapter à des procédures, comme celles des marchés publics et de la gestion de budget, d’une grosse boîte.

Tu es un·e militant·e de l’autonomie et tu sais la cultiver et l’inculquer aux membres de ton équipe.

Tu aimes les relations humaines, tu es doué(e) d’une bonne communication, tu sais faire preuve de pédagogie.

1. Entretien avec le responsable des équipes front et le responsable des équipes back
2. Entretien avec notre responsable RH