Rattaché(e) au DAF et en étroite collaboration avec le CEO/fondateur vos missions s’articulent autour de 4 grands axes :

Recrutement

• Mettre en place une stratégie de détection de talents en identifiant les canaux de recherche pertinents : jobboards, et par approche directe de candidats sur Linkedin
• Garantir l’ensemble du processus de recrutement: depuis le recueil du besoin de recrutement jusqu’à l’onboarding du collaborateur,
• Entretenir et animer un viviers de talents activables en fonction des besoins

Marque employeur

• Devenir un(e) véritable ambassadeur(drice) de nos valeurs, tant en interne qu’en externe : développer la marque employeur et l’ADN social de l’agence.
• Incarner et véhiculer la culture d’entreprise : agence de Doers, qui travaillons tous dans la même direction avec bienveillance et exigence.

Rétention des talents

• Accompagner les salariés dans leur vie d’agence, sur l’ensemble de leurs problématiques RH et favoriser leur épanouissement
• Fédérer et assurer la cohésion des équipes : création d’événements agence, et de teambuilding

Performance RH

• S’assurer du respect des budgets RH en collaboration avec le D.A.F
• Monitorer la performance collective autour d’ateliers d’agence.

• Vous possédez entre 2 et 3 ans d’expérience dans le recrutement, au sein d’une agence de communication ou d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital,
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, écoute, esprit d’équipe et motivation,
• Vous êtes rigoureux(se), avez le sens de l’organisation, et l’esprit de synthèse,
• Enfin, vous avez une vision du collectif, et êtes force de propositions pour optimiser la fonction RH ? Nous serons ravis d’écouter vos recommandations !