Sous la responsabilité du CEO, vous vous occupez des salariés en interne mais aussi des partenaires du réseau.

Pour le rôle de HR :

• Business partner : membre du Codir, accompagnement de la direction et des opérationnels sur les problématiques RH et le développement de leurs équipes
• Talent Acquisition : définition de la stratégie d’acquisition de talents, mise en place d’un ATS, définition et déploiement de la stratégie relation écoles, approche directe et gestion du recrutement de profils stratégiques
• Talent Management : refonte du processus de performance reviews, création de parcours de carrière et des grilles de rémunération associées
• Talent Development : suivi et déploiement du parcours d’onboarding, mise en place d’un programme de formation interne, définition et pilotage du plan de développement des compétences, lien avec l’OPCO
• Administration du personnel : suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie, mise en conformité des procédures et process RH
• Bien-être des collaborateurs : mise en place du barômètre QTV (déjà validé avec l’équipe), organisation d’événements (séminaire, afterworks)

Avec une expérience réussie en HR, recrutement et gestion des talents, vous êtes rigoureux, réactif, orienté solution ;-), et vous possédez un excellent relationnel. Vous travaillez en équipe et vous êtes familier avec les outils digitaux (Slack, Slite etc.).

Vous vous intéressez au sujet de la Qualité de Vie au Travail et de la prise en charge des Risques Psycho Sociologiques en entreprise. Vous maîtrisez le droit social.

• suivre qualisocial sur linkedin : https://www.linkedin.com/company/qualisocial
• entretien avec un.e chef.fe de projet
• entretien de fit avec le CEO
• entretien de validation avec le DG