En tant que véritable intra-preneur, tu participes au développement de l’activité et à la croissance de la société. Tu es l’un des piliers de la société.

Ton rôle est donc d’initier et de développer des affaires auprès d’entreprises industrielles. Tu seras rattaché(e) à un Manager confirmé qui t’accompagnera vers la réussite tout au long de ta carrière.

Tu as le goût d’entreprendre, du dépassement de soi et tu souhaites évoluer rapidement ? Voici tes différentes responsabilités :

Business Developpement : Tu créeras ton propre portefeuille de partenaires, tu répondras aux appels d’offres et effectuera toutes les négociations commerciales liées à tes clients.

Recrutement : Tu devras identifier et recruter ton équipe d’ingénieur consultants (du sourcing du CV, jusqu’à l’intégration dans tes équipes, en passant par les différents entretiens et le suivi du processus)

Management d’équipe : Tu suivras de manière régulière, ton équipe de collaborateur (réunions d’avancement projet, entretiens annuels…)

Administration & Gestion : Enfin, comme tout “auto-entrepreneur”, tu devras évidemment gérer toute ta partie administrative de chacun de tes collaborateurs.
Evolution professionnelle :

Ton évolution au sein de nos équipes est primordiale pour nous. C’est pourquoi, après la validation de tes acquis en tant qu’ingénieur d’affaires, tu seras amené(e) à évoluer vers des postes à forte responsabilité managériales & commerciales (Responsable de Business Unit, puis Responsable d’Agence).

Formation :

De formation supérieur(e), tu es issu(e) d’une Ecole d’ingénieur ou d’Ecole de commerce, idéalement completée par une spécialisation en Entrepreneuriat.
Le permis B est obligatoire.
Aucune expérience n’est exigée.
Tu seras accompagné(e) et formé(e) dès ton arrivée et de manière continue sur le long terme.

Requis : Etre Business Manager te demande de la ténacité et du courage, en effet, longues journé(e)s en perspective, gros horaires, objectifs élevés, et prospections sont au rendez-vous. C’est loin d’être un métier facile…

3 entretiens, 4 étapes :

1 - RH / Faire connaissance
2 - Motivation, validation du premier entretien
3 - Eléments financiers & contractuels
4 - Finalisation et dernières étapes

Objectif : Rencontrer un manager confirmé, ainsi que les trois directeurs généraux de l’entreprise. Les rencontres peuvent être “fusionnées” en un seul entretien.