Nous recherchons un Engineering Manager pour rejoindre une des squads de notre tribu “Extensions” dont la mission est de couvrir l’ensemble des besoins primaires de nos utilisateurs pour démarrer un plateforme eCommerce.

Tu feras partie d’une de nos Squads Produit composées de développeurs back et front-end, de QA, d’un Product Manager, d’un Scrum Master et toi en tant qu’Engineering Manager.

Ton rôle au sein de l’équipe :

• Co-Leader avec le Product Manager: tu sais écrire une vision technique claire pour tout le monde (y compris les non-techs), la décliner en roadmap, identifier les risques et les limitations, proposer des améliorations ou workarounds.

• Mais tu sais aussi voir plus loin que du beau code propre qui fonctionne, tu comprends la valeur apportée, tu adores parler avec un Product Manager et encore plus réaliser ses rêves.
  La technique au service du produit et de la production de valeur, ça te parle ;

• Manager, mentorer et faire grandir l’équipe: Voir s’épanouir et grandir ton équipe te donne le sourire et des étoiles dans les yeux. Les faire grimper en compétence c’est vital et indispensable pour toi.

• Tu aimes créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent à sa place et se sent supporté pour donner le meilleur de lui-même.

• Le feedback, c’est un art pour toi.

• Bien entendu nous compterons sur toi pour recruter les meilleurs talents;

• Opérationnel(le) : Tu es opérationnel(le) sur les technos utilisées dans ta squad (NestJS, Vue.js, PHP, Symfony, GCP…).

• On ne peut pas être excellent(e) partout mais tu dois au moins comprendre ce que ça fait et trouver qui dans ta Squad ou chez PrestaShop peut t’aider.

• Tu contribues avec l’équipe technique à toutes les phases de développement du produit, de la Discovery à la maintenance.

Stacks techniques :

• Tu veux en savoir davantage sur notre stack technique, c’est ici: https://stackshare.io/prestashop-corp/extensions;

• Référent(e) et support technique : tu dois être en capacité d’aider ton équipe à résoudre leurs problèmes, y compris (et surtout) les plus pointues;

• Garant(e) technique : La qualité, stabilité et sécurité du code qui part en prod, c’est ta responsabilité. Si ça pète, tu fais tout ce qu’il faut pour régler le problème et faire en sorte que ça ne se reproduise plus en faisant grandir ton équipe :).

• Participer à la bonne tenue du delivery : Tu sais driver ton équipe pour qu’elle fasse bien mais dans les temps. Tu as la capacité de jauger ce qui est indispensable et tu sais gérer un budget de dette technique. Gestion de l’urgence et de la stabilité technique: Tu sais revoir les priorités et organiser ton équipe pour éteindre le feu même si tu n’aimes pas ça. Tu fais tout pour que le Run n’entrave pas les ambitions de livraison de valeur à nos utilisateurs;

• Collaborer avec les autres équipes: On recherche l’autonomie mais parfois la Squad n’est pas suffisante, on va plus loin avec les autres.
  On attend de toi que tu tisses des liens dans l’entreprise et que tu contribues à faire grandir PrestaShop.

• Relai du VP Engineering : comme ton n+1 ne peut pas être partout, qu’il cherche à développer l’autonomie et qu’il te fait confiance, il a besoin que tu lui partages tout ce qu’il doit savoir de manière proactive et que tu sois transparent avec lui. Ca tombe bien tu n’aimes pas les zones de flou ;

• Anglais lu, écrit et parlé : tu vas devoir échanger avec des tiers (prestataires, fournisseurs, …) et ils ne parlent pas systématiquement français. On ne te demande pas de faire du Shakespeare mais simplement de comprendre et te faire comprendre ;

• Last but not least, tu comprends la différence entre un manager-leader et un chef :)

Profil :

• Art du feedback;
• Définir des objectifs SMART;
• Excellentes communication, empathie et écoute;
• Tu aimes apprendre et partager ;
• Tu sais driver des discussions techniques, prendre de la hauteur et aider à prendre des décisions;
• Tu es pragmatique et tu aimes bien comprendre pourquoi tu fais les choses ;
• Tu as une grande sensibilité business;
• Tu n’as pas besoin d’être micro-managé et tu cherches à rendre ton équipe autonome (équipe possiblement en full remote);
• Tu aimes résoudre des problèmes;
• Attitude positive;
• Esprit d’équipe;
• Organisé;
• A travaillé dans des organisations agiles;
• Github cherry pick n’est pas un cocktail pour toi.

Must Have :

• A déjà recruté ou participé à des recrutements.
• Maîtrise des architectures logicielle et design patterns
• Connaissance en sécurité des API
• Maîtrise des langages Javascript et PHP
• Expérience avec Docker Maîtrise des frameworks de tests Data skills: modelisation, SQL et analyze
• Anglais

Nice to Have :

• Maîtrise des frameworks NestJs, VueJs, Symfony, Jest, Puppeteer. Behat
• Bootstrap/Tailwind
• Expérience avec Terraform et Kubernetes
• Expérience avec Gcloud
• Maîtrise de Postgresql, MariaDb, BiqQuery

1. Préqualification RH
2. Hiring Manager Interview
3. Tests techniques
4. Interview Pair
5. Final Interview