Rattaché.e à la DRH, vous managez la personne en alternance (présente 4 jours/semaine).
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
Gérer les processus de recrutement de A à Z
- Définir le besoin, rédiger les offres en lien avec le manager, publier et trier les candidatures, conduire les entretiens avec le manager
- Coordonner l’intégration des nouveaux arrivants
- Proposer et déployer une politique globale de recrutement (externalisation, outils, etc.)
Participer à la définition de la stratégie RH
- Décliner la stratégie RH de la coopérative en lien avec la DRH
- Améliorer et animer les campa36gnes annuelles (entretiens individuels, rémunération, etc.)
- Accompagner le changement d’échelle de la coopérative
Assurer la gestion administrative des salarié.e.s
- Superviser la rédaction et suivi des contrats de travail/avenants/période d’essai
- Superviser les demandes d’affiliation mutuelle et prévoyance
- Suivre les absences et les arrêts maladies
- Déclarer les éléments variable de paie et faire le lien avec le prestataire de paie
Piloter le plan de formation
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation (interne/externe)
- Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
- Gérer l’organisation logistique des formations
Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative
- Pour le premier trimestre 2023, piloter l’organisation des élections d’un CSE
Modalités pratiques
Type de contrat : CDI
Lieu : Césure
Date de début : mi-avril
Rémunération : 36 000€ annuel brut
Avantages : tickets restaurant + prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs + prise en charge à 100% de la mutuelle + 6ème semaine de congés payés + 10 jours de RTT
A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.