• Comprendre les besoins marketing et les traduire en solutions techniques
• Mettre en place des expérimentations afin d’améliorer les KPIs marketing et tout particulièrement l’acquisition
• S’assurer de la consistance de la donnée récoltée par nos outils de tracking afin de fournir des rapports précis
• Benchmarker et améliorer notre stack technique afin de maintenir une qualité et une scalabilité de nos systèmes
• Être le/la garant.e technique du site vitrine et s’assurer de la scalabilité et de la durabilité du code mis en production

• Diplômé.e d’une école d’ingénieur, ou d’un master en computer science.
• 2 ans d’expérience minimum en tant que growth engineer sur un site multilingue avec un traffic important (> 30k visiteurs / mois.)
• Ingénieur full-stack spécialisé.e en Javascript avec idéalement une expérience sur Vue JS ou Nuxt.JS
• Expérience réussie avec un headless CMS (Contentful, StoryBlok) et maitrise des API
• Idéalement, tu as déjà acquis des connaissances avec des outils de tracking (Segment, GTM) ou de data visualisation (Metabase, Amplitude, Google Analytics) et tu es familier.e avec le marketing digital (Paid Acquisition, Conversion, SEO)
• Intéressé.e à la fois par les problématiques business que techniques
• Tu es empathique et capable de te mettre à la place d’interlocuteurs non techniques afin de communiquer sur ton travail
• Fluent en anglais à l’écrit comme à l’oral.

Rejoins-nous

• Pour l’aventure : l’opportunité unique de rejoindre une startup en pleine croissance et de participer à son déploiement
• Pour la vision : nous souhaitons simplifier la vie de milliers d’entrepreneurs à travers l’Europe grâce à notre solution
• Pour l’ambition : Pennylane grandit à une allure folle (0 à 200 employés un an), et nous souhaitons devenir un des leaders européens d’ici 3 ans
• Pour le produit : 1 an après son lancement, notre solution a reçu d’excellents retours de la part de nos utilisateurs, et nous avons encore bien des choses à construire !
• Pour l’environnement : nous faisons tout notre possible pour développer une culture basée sur la confiance, l’autonomie, et la bienveillance, afin que chacun se sente bien chez nous

Les avantages

• Des locaux spacieux en plein centre de Paris
• Un budget alloué pour t’équiper en remote
• 5 à 10 jours de RTT
• Des évènements réguliers avec toute l’équipe
• Une mutuelle très complète (Alan)
• Des titres restaurants (carte Swile)

• Un première rencontre de présentation mutuelle et de motivation avec Orane, Talent Acquisition Manager
• Un cas technique à réaliser chez soi ou sur site et un rendu d’1H avec François, Growth Engineer
• Un entretien de fit final avec Jean, Head of Growth, et Maxime CMO