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Stage ou alternance Webmarketing H/F en télétravail

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O'clock
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O’clock ?! C’est quoi ça ? 🎓

O’clock est la première école de développement web en téléprésentiel : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

La pénurie de développeurs est une opportunité pour de nombreuses personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Pourtant, l’offre de formation existante ne répond pas suffisamment aux besoins d’entreprises, tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif, et laisse de côté la majeure partie du territoire. C’est pourquoi nous avons créé l’école O’clock, début 2016. Un an plus tard nous étions prêts, notre première formation a débuté en janvier 2017.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

Aujourd’hui, l’école O’clock c’est une équipe de plus de 90 personnes, toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour réaliser notre mission : faire de nos étudiants des développeurs web compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement 2 fois par an pour un moment tous ensemble, le Week O’clock ou Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os, de partager des moments un peu plus perso, et en général, de bien manger ! 🍰

Nos formations 🍰

Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l’école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d’une durée de 6 mois, s’adresse aux débutants en programmation dans l’objectif d’en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, WordPress, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l’école O’clock intégrant chat, visioconférence, partage d’écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… De nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Le poste 🦚

Tu accompagneras Maïssa, madame Webmarketing au sein de la team Comm, dans l’exécution de la stratégie webmarketing et d’acquisition.

Dans le pôle, tu travailleras également aux côtés d’Alexandre, dit « Barrrtut’ » le webdesigner, Lucile, grande prêtresse des process et gardiennes des deadlines devant l’éternel, tant que cet éternel est borné par un planning, bien évidemment (chargée de projet quoi)… Le tout chapeauté par Antho, la plume historique de O’clock qui a maintenant raccroché le critérium pour laisser la place à Romain, concepteur-rédacteur.

Toi, du coup, t’es webmarketeur-se. Au quotidien, tu travailleras pour la bonne exécution de la stratégie webmarketing qui repose sur tout un tas d’acronymes sympas comme le SEO, le SEM, le SEA ou encore le SVTZA. OK, pour le dernier, on l’a inventé.

Concrètement, ton but : favoriser l’acquisition de prospects. En tant qu’école, on cherche de nouveaux étudiants, mais pas que. Tu travailleras également sur des problématiques B2B pour toucher les entreprises qui pourraient travailler avec l’école.

On rappelle évidemment que tu es là pour apprendre des choses à nos côtés. Et des occasions d’apprendre le métier, il y en a à la pelle ! Enfin à la pelle, façon de parler, dégaine pas les gants de jardinage. Mais tu ne devrais pas t’ennuyer ! Tout un tas d’initiatives qui de près ou de loin vont permettre à nos étudiants de se former au métier de développeur web, de se reconvertir, de sortir du chômage, ou tout simplement de s’épanouir dans un métier passionnant. Tout ça, grâce à ton travail. La classe, non ?

Missions principales 🌪

Pour résumer, voici les missions sur lesquelles tu travailleras auprès de Maïssa :

  • Piloter et optimiser les campagnes publicitaires
  • Accompagner les rédacteurs sur l’optimisation SEO
  • Assurer la visibilité de l’école et l’entretien des fiches sur les annuaires
  • Accompagner la stratégie de netlinking
  • Analyser et évaluer les résultats (reporting)

Preferované skúsenosti

On cherche donc quelqu’un qui a une certaine faculté d’analyse, avec des petites bases en marketing mais surtout, une grosse envie d’apprendre et de se frotter à moultes problématiques. À travers tes missions, tu pourras mettre tes mains dans le cambouis du Google Ads, réajuster une campagne Facebook pour la rendre encore plus efficace ou bien lorgner du côté des newsletters pour interpréter leurs résultats.

Compétences métier 🛠

  • Un goût pour la réflexion, le monitoring et le sourcing. Trouver des astuces pour actionner un nouveau levier d’acquisition ou améliorer la visibilité. En gros, faut que t’aimes le webmarketing. On aurait dû commencer par là.

  • Une curiosité aiguisée pour le monde qui t’entoure, afin d’y trouver des idées exploitables dans notre stratégie d’acquisition.

  • Si t’as des notions de SEO, c’est pas mal. Si ta des notion de SEO c’est pas male. Si t’as des notions de SEO, c’est bien. *

  • Les termes “Google Analytics”, “Pub Facebook”, “Campagne display” ne te déclenchent pas un spasme fémuro-dorsal, c’est pas mal.

  • Une bonne maîtrise des outils de bureautique, surtout la suite Google : Drive, Docs, Sheets. On ne te le cache pas, tu vas devoir tâter de la cellule.

  • Une bonne culture web et une aisance avec les outils web, email, outils collaboratifs, etc.

  • Une expérience avec un outil de gestion de projet est appréciée. Si c’est pas le cas, on t’apprendra.

  • Si t’as des petites connaissances du secteur du développement web, c’est génial mais clairement, c’est du bonus.

Sache que toute cette liste, bien qu’importante, ne pèse pas plus dans la balance que ta motivation et ton envie de bien faire. Évidemment, il faut quand même quelques petites bases, histoire de ne pas être trop perdu, mais ton état d’esprit et tes qualités intrinsèques sont tout aussi précieux.

  • Bon là, par exemple, si t’as pigé cette blague de référenceur, c’est déjà un super bon point.

Compétences relationnelles 🍍

  • L’empathie
    Tu as un profond respect pour l’autre et tu te mets régulièrement à sa place. À la place de tes collègues comme des futurs étudiants à qui tu vas t’adresser.

  • Le relationnel
    A distance, c’est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues. Vis-à-vis de ton équipe, mais aussi avec les autres pôles de l’école. Un communiquant qui ne sait pas communiquer, ce serait un peu ballot.

  • L’ouverture d’esprit
    Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Pas d’ego dans la création, si une idée est mauvaise, on doit pouvoir se le dire…

  • La bienveillance
    …mais il y a une manière de le dire :)
    Il faut toujours se placer dans une dynamique constructive.

  • La perspicacité
    Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’oeil. Par exemple, si t’as repéré que l’emoji ananas n’a rien à voir avec les compétences relationnelles, c’est déjà un bon début.

  • La rigueur
    La gestion de projets en télétravail exige de la rigueur et de l’autonomie. C’est pas parce qu’on bosse en chaussons qu’on doit manquer d’organisation.

Formation et expérience

Ta formation et tes diplômes, pour être très honnête, on va pas vraiment les regarder. Ce qui nous intéresse, ce n’est pas d’où tu viens, mais ce que tu as à offrir. Ah, c’est beau, on dirait du Matt Pokora.

Bref, si t’as déjà eu une première expérience avec un stage ou une alternance sur un poste similaire, c’est toujours bien, mais on ne recherche pas forcément un CV.


Náborový proces

Nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est sûrement que le coquin de mail est caché dans tes spams.

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

Les étapes

  • La Lettre de motivation : Allez, on te file un petit tuyau ! Si tu comptes mettre dans ta lettre « je suis dynamique, rigoureux et je mettrai mes compétences au service de votre entreprise », tu prends ta lettre et tu la fous au feu. T’auras bien compris que les lettres trop guindées, c’est pas l’ambiance ! Sois naturel, dis nous ce que tu as envie de nous dire.

  • Le Test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c’est l’étape obligée.

  • Le Confessionnal, une p’tite vidéo pour te présenter.

  • Le Test technique : un petit exercice à partir de consignes qui te seront données.

  • Le Pré-entretien téléphonique pour faire connaissance de vive voix.

  • L’Entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c’est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Nous ouvrons nos portes à un stagiaire ou à un alternant en contrat pro. C’est selon le profil. Le tout, en télétravail. Pour la durée, minimum 6 mois. Ouais, on est gourmands.

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

  • Tu dois avoir une connexion Internet Très Haut Débit : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.

  • Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.

  • Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera le minimum légal pour un stage. Même chose pour l’alternance.

Dans le cas d’une alternance, nous finançons l’achat de matériel indispensable. O’clock prend en charge également les frais liés au télétravail : une partie de l’électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Concrètement, cela représente 50 à 200 € par mois, net et non imposable.

A cela on peut ajouter la prime de vacances 🏖, ainsi qu’une mutuelle 100% digitalisée avec la téléconsultation disponible 🤳

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