Nous recherchons en CDD pour une durée de 9 mois un.e HRBP pour juin 2021.

Le rôle du Human Ressources Business Partner est clef au sein de namR et s’articulera autour de ces principales missions :

Stratégie et Management :

• Piloter l’équipe RH et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe Support en collaboration avec le Head of Finance
• Contribuer à la construction de la stratégie globale de l’entreprise croissance, organisation, ressources, etc
• Suivre et fournir un reporting régulier des activités de l’équipe RH, remonter les réussites ainsi que les difficultés.

Recrutement & mobilité :

• Être l’interlocutrice privilégiée sur l’ensemble des aspects liés à la mobilité et le suivi des collaborateurs
• Être le point d’entrée de toutes demandes liées au recrutement et piloter l’ensemble du recrutement : en interne avec le Talent Acquisition Manager mais aussi en externe avec les cabinets de recrutement, le suivi des écoles, …
• Superviser l’onboarding des collaborateurs : mise en place d’outils, écriture des scenarii onboarding/offboarding par équipe, campagne de feedback.

Communication, Relations sociales & engagement :

• Accompagner, conseiller les Managers afin de maintenir un bon climat social dans l’ensemble des équipes de votre périmètre et intervenir afin de trouver conjointement des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs
• Superviser la communication interne
• Développer les valeurs de l’entreprise et la culture interne
• Préparer avec la CEO, les réunions clés du CSE et gérer ses publications
• Encadrer les plans de formation.

• Vous avez un Master en Ressources Humaines de type école de commerce ou université.
• Vous êtes expérimenté.e avecdes expériences probantes sur les différentes facettes RH.
• Vous avez de solides connaissances en droit social.
• Vous aimez le terrain, être en échange permanent avec toutes les équipes et suivre une équipe RH.

• 1. Premier échange téléphonique avec le Talent Acquisition Manager
• 1. Entretien en visio avec la Head of People
• 1. Mise en situation professionnelle et debriefing avec l’équipe Support