Táto pozícia už nie je k dispozícii.

Chargé·e de gestion sociale / Gestionnaire de paie (Junior)

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
Dátum nástupu: 11. februára 2024
Niekoľko dní doma
skúsenosti: > 1 rok
Vzdelanie: 2-ročné vysokoškolské štúdium

Movinmotion
Movinmotion

Máte záujem o túto ponuku?

jobs.faq.title

Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Nous sommes à la recherche d’un gestionaire de paie que nous nommons “Chargé.e de gestion sociale” pour grossir les rangs de notre service (40 collaborateurs actuellement dont 37 chargés de gestion social).
Grâce à nos outils collaboratifs en constante évolution, la gestion sociale a changé : pas de saisie et de puissantes interfaces de contrôle qui permettent de se focaliser sur les cas particuliers et sur l’accompagnement des clients.

Les missions d’un(e) chargé(e)e de gestion social à Movinmotion sont :
 la gestion en toute autonomie d’un portefeuille clients (mutli-conventions)
 la relation client : accompagnement sur l’utilisation de nos interfaces, conseil social et juridique
 L’édition de documents de paie à partir des variables saisies par les clients
 Gestion des déclarations sociales
 Suivi et échanges avec les différents organismes sociaux

La cohésion d’équipe et le travail collaboratif sont des points essentiels de notre organisation. Ainsi, les chargés de gestion social participent également activement à la vie du service via des chantiers transverses et collaboratifs, l’implication dans la réflexion sur l’amélioration des outils, la veille des actualités, des évolutions sociales et juridiques, l’écriture d’articles pour le blog etc… Le reste, ça dépend de vous, notre terrain de jeu grandit de jour en jour.

La période d’intégration dure environ 2 mois, avec une montée progressive du portefeuille et un accompagnement de 4 à 7 mois. La nouvelle recrue est ensuite en totale autonomie et gère un portefeuille d’une centaine de clients.

Challenges

Movinmotion évolue rapidement, ce qui implique que ce poste est également amené à se transformer régulièrement en fonction des besoins de l’entreprise mais aussi des propositions de chacun.

Intégration & Autonomie

Une fois qu’on s’est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs et a mis en place un processus d’onboarding en constante
évolution :

  • Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenu et déjeuner avec l’équipe le 1er jour

  • Programme de modules animé par vos collègues et ateliers pratiques

  • Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent

  • Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la communication et les liens

  • Chaque nouveau collaborateur est également acteur de sa propre intégration et prise de poste. Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous.

  • L’entreprise est adepte du télétravail:

    • Nous avons 2 à 3 jours de télétravail par semaine
    • Cependant pour votre intégration et votre formation, un présentiel de 4 jours par semaine vous sera demandé au minimum le 1er mois.

Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés :

  • Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir
  • Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier vendredi du mois (vivement que ces apéros fassent à nouveau parti de notre quotidien)

Et régulièrement :

  • Des séminaires pour discuter des perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Des team buildings pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues

Preferované skúsenosti

Parce que la formation interne est essentielle pour nous, nous recherchons avant tout des personnes curieuses, rigoureuses, proactives, autonomes dans leur prise de poste et faisant preuve d’une aisance relationnelle. Si vous n’avez pas ou peu d’expérience en paie, une expérience et une connaissance du secteur culturel feront la différence. Il est indispensable d’être à l’aise avec les nouvelles technologies. Pour un bonne intégration au sein de l’équipe, humour et bonne humeur sont conseillés!

Nous accueillerons deux postes sur Fév/ Mars 2024.


Náborový proces

Chaque candidature est étudiée avec soin, le processus de recrutement comprend 4 étapes :

    1. Entretien téléphonique
    1. Test écrit
    1. Entretien physique
    1. Retour des anciens employeurs

Chcete sa dozvedieť viac?