Nous sommes actuellement à la recherche de jeunes talents « extra »- ordinaires pour rejoindre notre équipe Sales à Paris et accompagner la forte croissance de Meltwater France.

Au sein de la business unit Client Acquisition, vous évoluez dans notre équipe pilotée par un Sales Team Leader auquel vous reportez directement.
Vous êtes chargé de développer un portefeuille de nouveaux clients, à la conquête du marché français, en étant responsable de l’ensemble du cycle de vente : prospection, développement de votre portefeuille de clients, négociation commerciale, pour arriver à signer de nouvelles collaborations..

**Ce à quoi vous pouvez vous attendre, en tant que Account Executive :

• Un rôle B2B Sales, dans lequel vous êtes responsable d’un quota individuel et un impact direct sur le chiffre d’affaires de l’organisation, grâce à l’acquisition de nouveaux clients.

• Responsabilité de l’entièreté du processus de vente, de la prospection, au contact du bon interlocuteur, à la prise de RDV (physique ou digital), à la démonstration de la plateforme adaptée aux besoins de l’entreprise et de l’interlocuteur, à la négociation et à la signature du contrat.

• Gestion d’un pipe de plusieurs centaines de prospects que vous aurez construit au fil de l’eau avec l’objectif de convertir les leads au statut client. Etre à l’écoute des besoins du client et être force de proposition quand aux solutions Meltwater proposées

• Atteindre et dépasser les quotas mensuels, avec un état d’esprit d’ over-performance

• Rester informé des fréquentes évolutions produits, être au courant de l’environnement concurrentiel et des tendances du marché pour avoir toujours une longueur d’avance

• Travailler de manière proche avec l’ensemble des stakeholders de l’entreprise comme les Key Account Managers, Onboarders, Département juridique, Sales Operations, Collections, en France et à l’international.

**Ce que nous recherchons :

• Une éducation universitaire (Bac +5)

• 3-5 ans d’expérience en Sales dans l’industrie du SaaS

• Une passion pour la vente et curiosité intellectuelle sur le business en général

• De solides compétences en communication

• Une excellente aisance relationnelle

• Un intérêt pour le secteur du SaaS et de la Tech et une curiosité évidente du secteur du digital marketing, réseaux sociaux, communication, et tech.

• Un team-player dans l’âme, prêt à prendre des risques et à être mis au défi tous les jours.

• Une maîtrise parfaite du français et un bon niveau d’anglais (toute autre langue maîtrisée est un plus, notamment l’espagnol, l’italien ou le portugais)

Notre politique de recrutement est simple : “we hire potential, and we promote from within.” Jorn Lyseggen - fondateur de Meltwater.

**Ce que nous offrons :

• Une formation aux meilleures techniques de vente

• Une évolution au sein du leader mondial de solution SaaS de Média Intelligence

• Une évolution au sein d’une culture d’entreprise exceptionnelle, témoignant de la qualité de notre équipe, comme le reflètent les nombreux prix d’employeur au sein de nombreux bureaux à l’international.

• Des perspectives d’évolution rapides (6-8-12mois)

• Un modèle salarial attractif (commissions non-plafonnées)

• Une participation au programme d’equity de l’entreprise, pour n’importe quel employé de Meltwater peu importe son rôle ou sa séniorité

• Une ambiance fun, ambitieuse et jeune

• Un apprentissage continu avec workshops, interventions et mise en application de Sales les plus expérimentés

• Une carrière à ouverture internationale parmi nos 60 bureaux dans le monde.

• Un environnement basé sur la méritocratie

• Des soirées de closing mensuelles tous les derniers jours du mois au sein de lieux de renommés

• 50% du forfait Navigo – Carte Swile – Mutuelle santé (Allianz)

• Des bureaux en plein quartier Montorgueil à Étienne Marcel

**Nous sommes faits pour travailler ensemble si…

• Vous êtes convaincu que Meltwater est la meilleure école de vente pour débuter sa carrière

• Vous avez envie d’apprendre au côté d’une équipe dynamique et bienveillante, dans un univers innovant où il faut faire preuve d’ambitions et d’adaptabilité

1. Un entretien téléphonique avec une personne de notre équipe

2. Un entrien Zoom avec le Client Acquisition Director

3. Une rencontre dans nos locaux Parisiens

4. Un entretien finale individuel en fonction des di sponibilités de chacun