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Lead Tech Java, React, AWS

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
Dátum nástupu: 16. januára 2021
Niekoľko dní doma
skúsenosti: > 7 rokov
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

Manaos
Manaos

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Tes Missions

  • Animation et coaching d’une équipe IT
  • Définition de l’architecture logicielle et technique
  • Veille et PoC sur diverses solutions en adéquation avec les besoins du produit
  • Définir et garantir les bonnes pratiques de codes et de conception au sein de l’équipe
  • Suivre la qualité et la sécurité logiciel du produit
  • Veiller au bon monitoring du produit et le cas échéant être capable d’intervenir suite à un problème de production
  • Veiller au bon déroulement des livraisons lors des sprints et des releases
  • Participation aux développements - Pour environ 50% du temps

Preferované skúsenosti

Tes Qualités

  • Tu es curieux.se et passionné.e par la technique
  • Tu aimes partager tes connaissances avec l’équipe
  • Tu aimes l’excellence technique et tu as le sens de la delivery
  • Tu as un esprit agile et tu aimes faire le lien entre le business, le dev, le devops, le QA et le support
  • Tu es proactif.ve et force de proposition dans l’amélioration continu du produit

Tes Compétences / Technologies
Nos technos:

  • Java 8, Springboot, Python, React, AWS (Lambda, ECS, CloudFront, API GTW, DynamoDB, RDS, KMS, Cognito)
  • GIT, CloudFormation, Terraform, CircleCI, Sonar
  • JWT, Owasp

Tes Compétences:

  • Très grande connaissance du langage Java (minimum 8)

  • Très grande connaissance du framework spring / springboot

  • Bonne connaissance du langage Python

  • Bonne connaissance d’AWS

  • Connaissance d’un framework front (React/Reddux et/ou Angular)

  • Connaissance en DevSecOps (CI/CD, infra as code, GIT)

  • Connaissances sur la sécurité logicielle (OWASP, JWT, encryption, …)

  • Maitrise de l’architecture logicielle (Hexagonal, DDD)

  • Bonne connaissance des pratiques de Craftsmanship (TDD, BDD, clean code, clean architecture, SOLID,…)


Náborový proces

3 entretiens avec notre CTO, le Directeur General, notre DRH et enfin avec une partie de l’équipe.

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