Head of People
Lucky Cart

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  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:
  • 159 Rue Montmartre, Paris, 75002
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania
  • skúsenosti: > 5 rokov

Spoločnosť

Lucky Cart

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  • Umelá inteligencia / Machine Learning, Hromadná distribúcia, SaaS / Cloudové služby
  • Od 15 do 50 zamestnancov

Pracovná ponuka

Head of People

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:
  • 159 Rue Montmartre, Paris, 75002

  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania
  • skúsenosti: > 5 rokov

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Qui sont-ils ?

Avec des technologies propriétaires et un accès aux Big Data de la grande distribution française, Lucky Cart propose aux industriels d’engager leurs shoppers avec des activations sur mesure et de l’ultra-personnalisation. Avec des solutions pragmatiques et ludiques d’animation du e-commerce, Lucky Cart leur permet de répondre précisément et efficacement aux nouveaux enjeux du commerce en ligne.

Lucky Cart se distingue par l’accès et le traitement de la donnée ticket de caisse, ensuite travaillée et activée par de l’intelligence artificielle. Nos technologies permettent de connecter les marques avec leurs consommateurs au travers du gaming et de l’ultra-personnalisation : en 2020, 4 250 000 joueurs ont participé aux jeux organisés par Lucky Cart dans toute la grande distribution française ! Avec aujourd’hui plus de 150 clients dans la grande distribution (Intermarché, Leclerc, Carrefour, Franprix, Casino, Monoprix, Mondelèz, Henkel, Nestlé, L’Oréal, General Mills, Coca-Cola, Panzani Unilever…), Lucky Cart est devenu un acteur clé de l’environnement e-retail français avec une croissance annuelle à 2 chiffres.

Lucky Cart repose sur des équipes expérimentées, spécialisées dans leur domaine (data, tech, grande conso) et complémentaires. Nous croyons fermement en des principes simples : leadership pour mener à bien les missions, l’obsession du shopper pour le comprendre et le mettre au centre de notre travail, faire simple pour rendre accessible et compréhensible tout ce que nous produisons au plus grand nombre et enfin la mise en valeurs des relations humaines dans toutes nos interactions.

Rejoindre Lucky Cart, c’est

  • Participer à la réinvention des standards de l’expérience shopper dans le Retail & le e-Retail.
  • Travailler au sein d’une équipe de collègues passionnés, talentueux, avec un petit grain de folie !
  • L’opportunité d’avoir un impact fort, visible et immédiat, dans un environnement stimulant avec des challenges à relever au quotidien.
  • Un environnement de travail décontracté dans des bureaux canons en plein cœur de Paris (télétravail possible 2 jours par semaine)
Lucky Cart
Envie d’en savoir plus sur Lucky Cart ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Afin d’accompagner la forte croissance de Lucky Cart, et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre Head of People (H/F) pour décliner la stratégie de croissance de Lucky Cart d’un point de vue humain et organisationnel.

Directement rattaché(e) au CFO, tu te positionneras comme un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction. Tu auras pour mission de recommander, développer, déployer et optimiser nos processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés sur nos objectifs business et efficients pour les équipes. Tu seras l’interlocuteur privilégié pour le recrutement, l’intégration, le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs et tu seras le garant de l’administration des opérations RH. Tes missions principales s’articuleront autour des axes suivants:

Talent Acquisition :

  • Accompagner la croissance des effectifs de l’équipe en développant la stratégie de Talent Acquisition
  • Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur Lucky Cart,
  • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés,
  • Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI, …), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat,
  • Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

People Development :

  • Piloter l’ensemble des processus d’OKR, d’entretiens annuels, de bonus et de revue des salaires,
  • Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d’amélioration de la performance,
  • Être le référent pour l’ensemble des programmes permettant l’évolution des collaborateurs.
  • People Experience & Culture Champion
  • Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise,
  • Contribuer à l’animation de la vie de la Lucky Team (team building, événements et célébrations),
  • Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif,
  • Être le garant du climat et du dialogue social de l’entreprise.

People Operations :

  • Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc),
  • Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec notre expert-comptable,
  • Être le garant de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique,
  • Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (CSE, SIRH, accords d’entreprise, etc),
  • Optimiser la politique de rémunération et d’incentive dans une logique d’attraction et de rétention des talents.

Profil recherché

Idéalement, diplômé d’un cursus RH, tu as 5 ans d’expérience mini dans le domaine des Ressources Humaines, dont une expérience comme HR Manager. Tu connais (ou tu as une forte appétence pour) l’univers entrepreneurial innovant et en rapide croissance.

Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles, ta disponibilité et ton orientation clients. Tu es curieux et force de proposition. Tu sais anticiper et prendre des initiatives. Tu es structuré et orienté solutions. Tu es fiable et résilient.

Tu as de l’énergie à revendre et un fort esprit d’équipe.

Tu es anglais courant.

Déroulement des entretiens

  • Un premier appel pour qualifier ton profil et comprendre tes motivations à rejoindre Lucky Cart.
  • Un entretien avec notre CFO pour échanger sur ton expérience et tes aspirations, t’expliquer les enjeux de Lucky Cart et les attentes du poste.
  • Une rencontre avec d’autres membres de l’équipe pour faire plus ample connaissance.
  • Un dernier entretien avec notre CEO.
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Questions et réponses sur l'offre
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