Co-pilote nouvelle agence Lonestone Remote
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Spoločnosť

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  • IT / Digitálne technológie
  • Od 15 do 50 zamestnancov

Pracovná ponuka

Co-pilote nouvelle agence Lonestone Remote

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

Lonestone est une agence de dev et design, ainsi qu’un studio de jeux vidéo.

Fondée en 2014 par 3 développeurs, Lonestone expérimente sans cesse dans ses choix technologiques, ses méthodologies et son organisation pour offrir des produits remarquables à ses clients et un cadre de travail idéal à ses employés.

C’est une entreprise libérée à l’organisation horizontale basée sur l’holacratie. La transparence est totale en interne et les décisions sont collégiales afin d’utiliser l’intelligence collective et d’éviter les travers de la hiérarchie.

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Envie d’en savoir plus sur Lonestone ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous sommes en train de créer notre agence entièrement en remote. Cette agence, aujourd’hui composée de 3 personnes, est une entreprise autonome. Elle collabore avec l’agence de Nantes et les futures agences créées.

Puisque nous démarrons une nouvelle activité, nous cherchons un véritable co-pilote qui souhaite s’impliquer sur l’ensemble du projet (recrutement, développement, création des rituels d’équipe, communication, process, opérations), avec le soutien des équipes déjà en place et des fondateurs de Lonestone.

Ton rôle principal consistera cependant à déployer de manière opérationnelle et progressive la feuille de route de croissance de l’agence, dans un premier temps avec le soutien de l’équipe business en place puis en autonomie.

Objectifs business :

  • Stratégie commerciale : définir le positionnement et la stratégie commerciale de Lonestone Remote, en lien avec l’équipe business globale.
  • Business development : identifier, gagner et lancer de nouveaux projets numériques pour des startups et scale-ups inspirantes.
  • Account management : piloter la relation commerciale à long terme en s’assurant de la satisfaction des clients et des équipes Lonestone et de la qualité des produits délivrés (en lien avec l’équipe interne de product managers, designers et développeurs).

Tes missions business seront les suivantes :

  • NEWBIZ :
    Déploiement de mécaniques de prospection ciblées (Automation, veille sur les réseaux sociaux, veille économique, réseaux et networking) et suivi des KPIs
  • INBIZ :
    Nurturing auprès de notre portefeuille de clients actifs
  • CONSEIL :
    Participation aux réponses stratégiques (Avant-vente, méthodologies, devis)
  • INBOUND :
    Participation à la mécanique relationnelle avec nos prospects et clients (social media, évènements)
  • PARTENARIATS :
    Développement d’un réseau de partenaires qualifiés

Dans le cadre de l’agence remote, une expérience passée de travail à distance est clairement un plus.

  • Retrouvailles trimestrielles avec l’équipe Lonestone Remote
  • Matériel livré à domicile et/ou coworking
  • Moments de cohésion réguliers en virtuel et IRL
  • Séminaire chaque année avec l’agence de Nantes

Lieu de travail : 100% remote en France métropolitaine

Profil recherché

  • Bonne connaissance de l’écosystème numérique :

    • un réseau déjà actif et entretenu est souhaité
    • une expérience en création ou suivi de produits (webapps, apps mobiles) et/ou agilité est un plus
  • Sens de l’écoute et capacité à appréhender rapidement des métiers différents et complexes

  • Gestion des priorités (notamment liées au staffing) et vision long terme (stratégie agence)

  • Esprit d’initiative, positivité et ténacité (‘problem solver’)

  • Autonomie, aisance relationnelle et rédactionnelle

  • Esprit d’équipe, sens du collectif, souplesse (exercice de la fonction commerciale dans le cadre de l’entreprise libérée)

Déroulement des entretiens

  1. Entretien d’intro (1h) avec la responsable recrutement
  2. Entretien métier (1h) avec le Directeur commercial
  3. Candidapéro : moment convivial IRL ou en visio avec l’équipe pour avoir l’occasion d’échanger avant que l’équipe ne valide le recrutement.
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