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Libheros

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  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť príležitostne pracovať na diaľku
  • 3-ročné vysokoškolské štúdium
  • > 3 roky

Spoločnosť

Libheros

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  • SaaS / Cloudové služby, Zdravie, Služby domácej starostlivosti, Podpora pre podnikateľov
  • Od 15 do 50 zamestnancov

Pracovná ponuka

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  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť príležitostne pracovať na diaľku
  • 3-ročné vysokoškolské štúdium
  • > 3 roky

Qui sont-ils ?

Lancée en mai 2017, libheros est la première startup en e-santé qui développe des solutions permettant de faciliter l’organisation sécurisée et rapide de mobilisation de professionnels de santé (au domicile de patient, en entreprise, en laboratoires d’analyses médicales…) selon un protocole bien précis (parcours patient, sorties d’hospitalisation, vaccination, bilan de santé, tests de dépistage…).

Libheros s’appuie de 3 piliers pour mettre en place ses solutions : 1) une plateforme technique développée en interne sécurisée en données de santé, 2) une communauté nationale de professionnels de santé (avec une majorité d’infirmiers) et 3) des coordinateurs de soins de profession paramédicales.

Créée par une infirmière, libheros a pour mission de :
• faciliter le quotidien des patients et de leurs proches
• accompagner le développement de l’activité des professionnels de santé exerçant à domicile (infirmiers, kinés, sage femme) partout en France
• apporter une solution globale pour l’organisation de la santé à domicile à tous les acteurs de santé
• développer des parcours patients innovants pour une meilleure prise en charge globale

Libheros
Envie d’en savoir plus sur Libheros ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Accompagné par le CTO, tu auras comme tâches principales :

Contribuer à créer, maintenir et scaler une plateforme robuste, résiliente et sécurisée tant au niveau du back que des interfaces.

Concrètement, tes missions :

1. Développement de nouvelles fonctionnalités et produits

Stack : NuxtJs / Node.js / ionic / mysql / redis

2. Maintenance de la base de code

  • Correction de bugs 🐞
  • Amélioration incrémentale de la qualité du code
  • Contribution aux améliorations structurelles

3. Construction de l’équipe tech

  • Participation à la mise en place de process (agile, tests, sécurité…)
  • Participation aux activités de l’équipe (“demo day”, “mini-conf” internes…)
  • Participation au recrutement des CDI et stagiaires
  • Participation à la formation des nouveaux venus, notamment stagiaires

Ce que nous t’offrons :

  • La chance de faire partie du coeur tech initial, qui va poser les bases de l’organisation du code et des process, et continuer de recruter le reste de l’équipe,
  • Une équipe encore petite mais vouée à grandir rapidement, avec la vraie mission d’aider des patients et leurs proches en difficulté, et des infirmières sous-valorisées pour leur travail éprouvant,
  • Des sorties “sérieuses”, comme des séminaires pour comprendre comment mieux travailler ensemble, et des Meetups tech ou produit un peu partout dans Paris,
  • un environnement, une ambiance et des conditions de travail propices à ce que tu puisses t’éclater au maximum,
  • Des sorties moins sérieuses, avec toute l’équipe, avec un séminaire annuel au vert (ou à la neige), des afterworks en escape games ou dans un bar sympa du 9e
  • Et si tu aimes le sport, on a des 🎯 et une équipe de ⚽ !

Profil recherché

Tu devras avoir les bases suivantes…

  • Bonne connaissance de SQL et éventuellement une base NoSQL (CouchDB)
  • Bonne connaissance de VueJs
  • Bonne connaissance de NodeJS
  • Bonne connaissance de Linux
  • Capacité à “coder en équipe” : garder le code propre, créer des pull requests fréquentes, avoir une approche proactive et positive (bien recevoir les critiques, s’adapter vite, demander de l’aide…)
  • Curiosité et capacité d’apprentissage pour découvrir des nouvelles technos, protocoles…
  • Ouverture à l’aspect “produit” : ne pas juste coder ce qu’on te donne, mais être force de critique et de proposition sur les fonctionnalités
  • Ouverture à l’aspect “business” : quand on n’est encore que 25, tout le monde doit avoir à l’esprit que développer l’entreprise dépend des efforts et initiatives de chacun !

…et tu coches 1 ou 2 des cases suivantes :

  • Connaissance de AngularJS
  • Connaissance de Ionic
  • Connaissances de sécurité informatique

… et le petit “plus” qui nous fera craquer :

  • Connaissances en systèmes d’information de santé (HL7…)

Et très important, te reconnais-tu dans la culture libheros ?

  • Prendre à coeur l’amélioration du quotidien des patients, des aidants et des professionnels de santé
  • Vouloir lutter contre l’inertie du milieu de la santé tout en reconnaissant la grandeur de ce qui a été fait et fonctionne actuellement
  • Apprendre rapidement, hors de son spectre actuel de connaissances et de compétences
  • Se remettre en question face à un raisonnement juste ou des faits pertinents
  • Dire rapidement quand on ne sait pas, quand on ne peut pas, quand on a un problème avec quelqu’un (collègue ou supérieur notamment) ou quelque chose
  • Aimer être ensemble : les libheros se parlent parfois de choses personnelles, passent du temps ensemble y compris en dehors du temps de travail, ont des personnalités qui méritent d’être explorées

Déroulement des entretiens

Voici comment nous fonctionnerons :

  1. Premier entretien par téléphone avec le CTO
  2. Exercice NodeJS + Angular à préparer chez toi (5h environ à prévoir)
  3. Entretien physique avec le CTO
  4. Entretien avec les cofondateurs
  5. Présentation à l’équipe d’un sujet qui te tient à coeur, puis moment convivial pour rencontrer le reste de l’équipe
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