Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 500 collaborateurs, répartis en France sur 2 sites (Lille et Paris).
Vos missions s’articuleront autours de trois grands axes :

1- Reporting :

• Elaborer les tableaux de bord sociaux et états réglementaires (NAO, bilan social,BDES, rapport trimestriel de suivi des effectifs, égalité H/F,…),
• Définir et réaliser des analyses de données RH (suivi indicateurs RH, absentéisme, turnover, …)

2- Compensation & benefits :

• Contribuer aux différents travaux liés aux processus de rémunération (augmentations salariales, campagne de promotion…).
• Études de rémunérations/benchmarking
• Étudier notre système de rémunération (actions gratuites, …) et proposer des évolutions pour matcher les attentes des collaborateurs et les intérêts de l’entreprise.

3- En lien avec le service Compliance, vous serez également en charge :

• Du suivi et contrôle des politiques et standards RH
• De l’analyse, du renforcement et de la fiabilisation des dispositifs de conformité concernant la Direction RH
• De la mise à jour du recensement des risques opérationnels RH, être force de proposition pour adapter le suivi des dispositifs de maîtrise des risques et des procédures associées,
• De compléter, mettre à jour la cartographie des risques RH et le plan de contrôle afférent.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Test & Learn: Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
• Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
• L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.
• Engagement sociétal: L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

• Issu d’une formation supérieure RH ou finance, ou d’une école de commerce, vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience à un poste de Contrôleur de Gestion Sociale.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Rigoureux et fiable, vous êtes force de proposition et appréciez les environnements dynamiques.
• Un anglais courant (écrit et oral) est nécessaire au regard de votre périmètre d’intervention (international).