Ce que signifie être HR Partner chez Klanik :
• Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux.
• Challenger et évaluer les candidats en entretien présentiel (ou SKYPE)
• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
• Accompagner la gestion de carrière des collaborateurs (bilans d’intégration et bilans RH réguliers).
• Impliquer vos collaborateurs dans nos programmes internes de développement (Act’in KLANIK, Knowledge Center, KORNER).
• Participer au développement de la marque employeur KLANIK, en menant un projet qui te tient à cœur et en intervenant sur des forums et salons de la région

Pourquoi choisir de nous rejoindre ?

• Parce que nos collaborateurs sont ultra fiers de travailler chez nous (92% recommandent Klanik à leurs proches ) !
• Parce que tu rejoindras une team de passionnés !
• Parce que tu bénéficieras d’un programme d’intégration adapté et de comités carrière tous les six mois, pour veiller à ton épanouissement et à une évolution en phase avec tes envies, y compris d’un management de proximité.
• Parce que tu pourras exprimer et mettre en place tes idées.
• Parce que nous sommes présents à Paris, Marseille, Sophia-Antipolis, Montpellier, Lyon, Lille, et Bruxelles et que nous avons en 2020 ouverts nos entités de Houston et Montréal. Tu auras donc l’opportunité d’évoluer au rythme de tes projets de vie !

Ce job est fait pour toi si…

• Tout d’abord, tu éprouves un réel plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variés. Tu as le sentiment de t’enrichir à chaque fois ! Par déduction, tu es curieux(se) et à l’aise avec les autres.
• Ensuite, le challenge t’excite et imaginer être en concurrence avec de nombreux recruteurs d’autres société te donne tout simplement envie de te dépasser et d’être créatif dans ta manière d’aborder les choses ! Car il ne faut pas l’oublier, tu seras un acteur clé dans le développement de l’entreprise !
• Tu es résolument optimiste et sais célébrer tes réussites, petites comme grandioses, sans modération ! En effet, dans notre secteur, et dans ce métier, nous sommes soumis à beaucoup d’aléas (liés au facteur humain imprévisible).

Un entretien avec Floriane de Béarn, HR Partner
Un entretien avec Marine BACCHIALONI, HR Manager
Un entretien avec Manelle ZITOUNI, HR Executive et Julien FAUCHER, Directeur d’agence Montpellier