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LENDOPOLIS - Développeur·se full-stack senior

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: 65K až 75K €
Dátum nástupu: 31. mája 2022
Niekoľko dní doma
skúsenosti: > 5 rokov

KissKissBankBank&Co
KissKissBankBank&Co

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Depuis sa création en 2014, Lendopolis a permis à 15 000 investisseur·sseuses de financer plus de 140 m€ sur plus de 460 projets.

Au sein de l’équipe Tech de Lendopolis / KissKissBankBank (une des rares équipes tech parisiennes où la parité est respectée), Lendopolis cherche un·e développeur·se full-stack senior pour renforcer l’équipe, participer aux évolutions futures de la plateforme, et porter notre vision d’investissement et de modernisation technique.

Notre stack technique

  • Ruby on Rails
  • PostgreSQL, Elasticsearch, Redis
  • React, Redux, et des composants en fin de vie utilisant AngularJS
  • AWS

La mission

Participer à l’élaboration de la roadmap, équilibrer le développement des features métier et l’évolution technique de la plateforme, dont :

  • Migration progressive du front-end à Next.js.
  • Simplification du back-end et adoption de GraphQL.
  • Rationalisation de l’architecture globale de la plateforme.
  • Faire de Lendopolis un laboratoire d’expérimentation de nouveaux outils et composants techniques no-code et low-code.

Preferované skúsenosti

  • Tu es autonome, et tu as la capacité de t’approprier notre vision technique, l’adapter, et l’exécuter.
  • Tu es ouvert·e d’esprit, as envie d’apprendre et d’utiliser des technologies variées.
  • Tu as une bonne connaissance des écosystèmes Ruby et React.
  • Tu portes une attention particulière à la propreté, la lisibilité et la solidité de ton code (et celui des autres).
  • Tu penses que le métier de développeur va évoluer, ou tu as déjà utilisé - en vrac - des CMS headless, Hasura, Supabase, etc.
  • Tu as une bonne culture générale informatique ou une connaissance des langages fonctionnels.
  • Tout intérêt pour des sujets précis (visualisation de données, machine learning, web temps réel) est le bienvenu :)

Náborový proces

Le process de recrutement est décomposé en trois étapes :

  • Un entretien téléphonique avec le CTO.
  • Un kata d’une heure et demie. Un membre de l’équipe sera disponible pour répondre à tes questions si tu en as. Au terme de l’exercice, une discussion d’une demi heure est prévue pour que tu présentes ton code.
  • Un entretien en visio avec deux membres de l’équipe tech et un membre de l’équipe produit.

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