KDS offre un outil de réservation en ligne (OBT), appelé Neo, pour les voyages d’affaires en SaaS.

Neo permet à un utilisateur de rechercher et de réserver un voyage d’affaires dans une application web intuitive et performante. Il lui donne accès à différents modes de transport et fournisseurs de voyage selon la politique voyage établie par son entreprise. Cette richesse de choix rend la partie fonctionnelle attirante et les défis techniques encore plus attrayants.

Nos équipes scrum développent un produit de pointe centré sur l’expérience utilisateur, la performance et l’évolutivité dans un environnement international.

Stack Technique :

• Backend: C#, .NET 6, ASP.NET Core Web API
• Frontend: Vue.Js, Typescript, JavaScript, Html, CSS (Less)
• Services: Oracle, Couchbase, RabbitMQ
• Monitoring: ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Amplitude Analytics
• Internals: GIT, GitLab, TeamCity, Docker

Vous serez amenè à :

• Travailler au sein d’une équipe SCRUM
• Concevoir, développer et tester de nouvelles applications et fonctionnalités
• Participer à l’évolution et à la maintenance des systèmes existants
• Proposer des idées pour améliorer le produit sur le plan fonctionnel et technique
• Partager et apprendre

Attendu :

• Connaissance opérationnelle de C# et de JavaScript
• Réelle volonté de maîtriser à la fois C# et JavaScript et d’autres nouvelles technologies
• Une expérience en méthodologie Agile est un plus
• Test unitaires & TDD sont des atouts
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
• Passion / Création de logiciels, culture d’excellence / Clean Code
• Qualités relationnelles et compétences de communication en anglais et français

• Sous 48h, propositon d’un premier échange téléphonique avec notre Talent Acquisition (30mn)

• Après l’échange, envoi d’un test Codin’Game pouvant servir de support durant les entretiens pour avoir du contenu sur lequel échanger (valable 7 jours/ le test ne conditionne pas le processus de recrutement mais il reste à faire)

• Premier entretien physique ou visio avec un R&D Manager (1h30)

• Si concluant, entretien final physique ou visio avec le VP Engineering (1h)

Temps moyen du processus de recrutement : 1 semaine et demi