En tant que Talent Acquisition (je vous invite à regarder la vidéo de Raphaëlle :)), vous rejoindrez la nouvelle division de KatchMe, spécialisée sur l’Infrastructure et la Cybersécurité !

Vous serez au départ de cette nouvelle division qui va exploser en 2021, et si vous êtes aventurier(e), l’idée est de développer la filiale à Barcelone d’ici l’été prochain : ouverture des bureaux en Septembre 2022 !

L’idée serait donc de rejoindre l’équipe avec pour objectif, un déménagement à Barcelone d’ici 1 an afin d’y ouvrir des bureaux et de participer au début d’une nouvelle aventure ;)

Le contexte :

Vous travaillerez avec tous les comptes clés que KatchMe accompagne dans leur transformation Tech/Digitale.

Vous interviendrez dans des environnements pour un pannel de clients variés : grands-compte du Luxe, Foodtech, Adtech, Data, E-Commerce autour de profils niches sur deux marchés spécifiques : L’infrastructure et la Cybersécurité.

Vous aurez donc pour missions de :

• Determiner les points clès du besoin client : compétences, profil, missions, salaire…
• Trouver les meilleurs candidats via tous nos outils (Linkedin Recruiter, Freelance-Info, StackOverflow, Apec etc.) et surtout avec nos techniques :)
• Qualifier, rencontrer, tester et préparer vos candidats pour leurs entretiens (coaching)
• Mettre en avant les compétences de vos candidats avec le besoin client (matching)
• Négocier les meilleurs offres pour vos candidats en respectant les budgets clients et la pertinence du marché (négociation)
• Assurer le suivi tout au long du process et après recrutement (suivi personnalisé)
• Développer continuellement un réseau de candidats en assistant et organisant des MeetUp autour de votre environnement marché

Vous serez accompagné(e) et formé(e) sur toutes ces étapes : Onboarding, formation intensive au départ pour vous donner confiance, on vous apprendra toutes nos méthodes innovantes ;)

Ce que nous offrons (en résumé, on vous en dira plus en entretien ;)

• Un « KatchCarrière » (c’est quoi ?) c’est-à-dire un plan d’évolution défini et adapté à votre expérience qui vous permettra de connaitre vos objectifs pour passer les étapes : Junior, confirmé, Senior, Expert, Team Leader….

• Côté rémunération, vous aurez un Salaire fixe compétitif, une carte Swile (ex-Lunch’r), Alan comme mutuelle mais surtout des commissions déplafonnées (vous pouvez doubler, tripler ou quadrupler vos salaires mensuels) et nous venons de rajouter 6 jours de congés payés (31 jours au total) et un jour de télétravail par semaine !

• Sur le plan des réjouissances :

• Différentes incentives mensuelles : Karaoké, Bowling, Escape Game, Poterie, Karting, Simulateur de vol, Visites culturelles
• Des voyages par trimestre Barcelone (2019) et Seville (2019), Malaga (2021)
• Une objectif annuel avec des voyages comme Vegas (2018) ou Dubai (2019)

Ce que nous recherchons, pour faire simple en 4 critères 😊:

• Vous n’avez pas ou peu d’expérience en recrutement mais êtes super motivé(e) et déterminé(e)
• Vous avez envie de vous investir dans un projet qui est en phase d’hyper croissance en tant que premier(e) membre de la nouvelle équipe dédiée au marché de l’Infrastruture & la Cybersécurité !
• Vous êtes hyper réactif, très organisé(e) et très sociable/bon(ne) communicant(e)
• Côté perso vous êtes curieux/se, ultra dynamique et avez un mental d’acier

3 Etapes :

• 1 Entretien téléphonique rapide pour faire connaissance
• 1 entretien dans nos locaux avec le fondateur de la division Infrastructure et Cybersécurité
• 2h d’immersion avec l’équipe + la rencontre avec les 3 autres co-fondateurs