La mission est de jouer un rôle central dans la société dans l’acquisition et la rétention des talents
Talent acquisition
Définir la stratégie de recrutement et marque employeur Karetis
Rechercher activement et approcher les candidats potentiels à travers différents canaux de sourcing
Développer la marque employeur de l’entreprise
Attirer les talents en développant notre communication sur Internet à travers notre site web, notre site carrière et les réseaux sociaux (ex. : LinkedIn)
Créer des liens avec les grandes écoles en créant des partenariats ciblés avec certaines écoles ; Être le point de contact privilégié pour les écoles et coordonner les initiatives
Développer en collaboration avec l’équipe des partenariats dans notre écosystème tech/santé contribuant au rayonnement de notre marque
Mettre en place un outil et processus de suivi des candidats
Participer à l’amélioration continue de notre processus de recrutement & explorer des pratiques de recrutement innovantes
Conduire des entretiens de recrutement avec les candidats
Être ambassadeur de notre société auprès des candidats et garantir la meilleure expérience de recrutement à l’ensemble des candidats démarquant Karetis des autres entreprises
Accompagner les candidats jusqu’à la signature de contrat et l’onboarding
Talent retention : gestion des carrières
Définir la stratégie et le processus d’intégration des nouveaux arrivants
Contribuer au développement des plans de formation
Améliorer en collaboration avec d’autres membres de l’équipe les dispositifs encadrant les perspectives de carrière pour apporter de la lisibilité aux différents rôles dans notre société, aux promotions et aux processus d’évaluation semestriels
S’assurer / être garant que les processus projet permettant le développement des talents soient bien respectés par les équipes projet : brief, coaching & feedback adéquats…
Recueillir les besoins ou volontés des membres de l’équipe en termes de staffing et de développement. Participer aux points de staffing avec l’équipe de management
Talent retention : Chief « Well-being » officer
Être un point de contact privilégié de l’équipe « hors des projets » pour recueillir les besoins ou alertes des membres de l’équipe
Permettre une communication interne transparente et à double sens en permettant aux salariés de s’exprimer librement et d’être force de propositions
En collaboration avec le(s) Office Manager(s) des différents bureaux :
Mettre en place des initiatives d’amélioration de la qualité de vie au travail : environnement de travail, valorisation du travail, développement d’une culture d’entreprise donnant du sens et de la reconnaissance au travail effectué et permettant la créativité et l’innovation
Concevoir, organiser et coordonner des moments privilégiés et événements favorisant l’esprit d’équipe et la cohésion (ex. : initiative internes, déjeuners d’équipe, événements dans les bureaux et hors des bureaux, séminaires semestriels/annuels)
Aider à rendre nos locaux accueillants et attractifs
Compétences
Vous êtes d’un naturel positif, ouvert, à l’écoute et communicatif. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles. Vous cherchez à évoluer dans un environnement jeune, en évolution et en croissance. Vous avez des compétences acquises en recrutement, gestion des carrières et formation. Vous êtes curieux(se) et aimez prendre en charge de nouveaux sujets. Vous êtes proactif(ve), autonome et faites preuve de résilience pour aller jusqu’au bout de vos projets. Vous aimez créer et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir ; Vous aimez vendre, être ambassadeur d’une marque et savez négocier lorsque nécessaire.
Expérience
Vous avez un bac + 5 (école de commerce, master en RH, communication ou droit social…), vous possédez au moins 7-8 ans d’expériences professionnelles réussies en tant que Talent Manager ou en tant que recruteur. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux de recrutement.
5/6 entretiens par visio et au bureau