impak Finance, c’est qui?
C’est une agence de notation d’impact et est une famille tricotée serrée qui a choisi pour mission de diriger l’argent vers une économie d’impact afin de réparer la planète.
Contexte du poste
impak est une start-up en forte croissance, basée à Montréal avec, depuis peu, une filiale à Paris. Nous avons besoin de structurer un département des Richesses Humaines (RH) pour répondre à l’ensemble des défis inhérents à notre développement. Privilégiant une gestion horizontale et participative basée sur la transparence et la confiance nous sommes une entreprise à mission et certifiée Bcorp. Nous mettons donc au cœur de nos préoccupations la justice, l’égalité, la diversité et l’inclusion (JEDI). C’est en s’appuyant sur ces valeurs que le ou la candidat.e sera chargé.e de déployer ses talents et ses compétences pour mettre en place une stratégie RH cohérente et originale.
C’est en co-construction avec la directrice générale et la responsable administration et RH que le ou la candidat.e verra au développement, à la mise en œuvre, et à l’administration des programmes, politiques et procédures reliées à son champ d’expertise, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’évaluation de la contribution, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que la formation et le développement des compétences de tous les employés.
Sommaire du poste :
Ce que nous offrons
Alors si tu as
Que tu te caractérises par
Tu possèdes les qualifications recherchées ci-dessus pour te joindre à notre équipe? Tu as une autorisation de travailler au Canada? Fais-nous parvenir rapidement ton CV accompagné de ta LETTRE précisant les raisons motivant ta candidature.
impak est un milieu de travail féministe et anti-raciste. Nous encourageons les personnes autochtones, racisées ou issues de groupes minoritaires à postuler. Nous accueillons également favorablement la diversité sexuelle et de genre dans notre milieu de travail. Nous reconnaissons par ailleurs que nous sommes sur un territoire autochtone non-cédé qui a longtemps servi de lieu de rassemblement et d’échange entre les nations. À compétences égales, les candidat·e·s contribuant à la diversité seront privilégié·e·s. Prendre note que seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.
Appel téléphonique initial
Entretien avec le responsable du recrutrement
Offre d’emploi et intégration