Le pôle des Ressources Humaines chez Hiflow, c’est quoi ?

L’équipe RH a quatre missions principales : recruter, accompagner les équipes et les managers, faire progresser via la formation et structurer Hiflow pour croissance saine et sereine.

Description du poste :

En binôme avec la responsable RH, tu seras chargé(e) d’accompagner les équipes dans leur développement avec la volonté de préserver notre culture orientée vers le bien-être des collaborateurs.

Pour ce poste, la compréhension et l’analyse de l’entreprise, du rôle de chaque équipe et de la manière avec laquelle les équipes communiquent entre elles, est primordiale. Cela te permettra de mieux réaliser tes actions et missions quotidiennes, d’identifier les axes de travail et de réaliser des recrutements de qualité.

Tes missions seront articulées autour de plusieurs axes :

Recrutement

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des équipes, et échanger sur nos besoins avec les différents cabinets de recrutement,

• Rédiger, publier les annonces et suivre les candidatures associées (via un logiciel),

• Rechercher les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux, et autres plateformes spécifiques,

• Réaliser la pré-qualification des candidats et participer aux entretiens plus approfondis.

Gestion administrative et formation

• Renseigner les collaborateurs dans leurs démarches,

• S’assurer de la bonne tenue des dossiers des collaborateurs et participer à la constitution des dossiers administratifs,

• Accompagner la responsable RH dans la réalisation de la paie,

• Former les équipes sur les différents process RH ainsi que les accompagner dans leurs besoins en formation.

Développement du pôle et vie interne

• Identifier des axes de développement pour le pôle (en recrutement et formation),

• Mener des projets RH pour structurer l’entreprise et optimiser les process RH,

• Participer à l’organisation de moments de vie pour les collaborateurs (formations, journée Team Building, etc.),

• Développer la marque employeur.

De plus, ce poste t’amènera à travailler avec l’ensemble des collaborateurs Hiflow sur des sujets transverses, dans le cadre de notre plan de développement ! Il s’agit d’un plan stratégique de croissance d’entreprise sur lequel nous nous investissons tous les 6 mois afin de définir nos visions et nos plans d’action pour atteindre nos objectifs.

Ce que nous pouvons t’apporter :

Travailler avec nous, c’est l’opportunité d’être au cœur d’une start-up ambitieuse et à forte croissance.

Tu pourras également découvrir les problématiques de notre entreprise par notre grande transparence et l’implication de l’ensemble des équipes dans la mise en place et le développement des stratégies globales !

Tu auras la possibilité de travailler en binôme avec un collaborateur expérimenté qui saura te guider dans ta prise de décision et te transmettre ses astuces et méthodes !

Cette expérience sera l’occasion de te former dans la bienveillance et l’écoute et qui permettra de t’enrichir à la fois professionnellement et personnellement.

Profil recherché :

• Tu es organisé(e), investie et tu sais gérer plusieurs projets à la fois,

• Tu es à l’aise à l’écrit, au téléphone et tu sais adapter ton niveau de discours à ton interlocuteur,

• Tu es à l’écoute des autres, bienveillant(e) et empathique,

• Tu es curieux(se), ouvert d’esprit et tu as envie d’apporter de nouvelles idées,

• Tu as conscience des problématiques de confidentialités et les prends en compte dans ton travail au quotidien,

• Tu es capable de prendre du recul, d’analyser une situation et ceci de façon la plus objective possible.

Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Etape 2 : Entretien avec la responsable RH