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Responsable de Pôle Data - Gestion des données H/F

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
Niekoľko dní doma
skúsenosti: > 5 rokov
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

Health Data Hub
Health Data Hub

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Pour répondre à la troisième mission qui lui a été confiée et définir une approche claire pour l’écosystème de la santé, la direction des données s’est dotée d’un pôle “Gestion des données”. Ce pôle est responsable de l’intégralité du cycle de vie des données, et se structure autour des chantiers suivants :

  1. Traitement des données de santé massives et diverses transmises par les porteurs de projet à la plateforme technologique du Health Data Hub ;

  2. Gestion et mise en qualité des données de santé stockées dans la plateforme technologique du Health Data Hub ;

  3. Application de librairies en Python ou R pour faciliter, automatiser et systématiser les traitements des données cités précédemment ;

  4. Analyses exploratoires de nouvelles fonctionnalités et applications (e.g., cluster spark, lecteur d’images spécifiques au secteur de la santé) à intégrer à la plateforme technologique du Health Data Hub.

Ces missions sont essentielles pour garantir la fiabilité des recherches menées sur la plateforme technologique et présentent d’importants défis au regard du caractère hétérogène des données manipulées (e.g., données médico-administratives, imagerie médicale, compte-rendus médicaux) et des efforts nécessaires pour les rendre utilisables.

Au sein de la direction des données, et sous la supervision du directeur des données, le/la coordinateur du pôle “gestion des données” aura pour mission de coordonner et manager les référents des données en lien avec les autres équipes contribuant à l’opération de la plateforme technologique du Health Data Hub, pour la bonne réalisation des missions de l’équipe gestion des données.

Dans ce contexte, vous serez chargé(e) de :

Coordonner l’équipe de référents données :

  • gérer les procédures et fiches d’instruction existantes et à produire, mettre l’organisation adéquate en place pour leur rédaction et mise à jour,

  • assurer et mettre à jour la gouvernance de suivi de l’application de ces procédures et organiser des audits réguliers, en particulier, sécuriser la procédure d’accès à la plateforme et aux données et le registre de suivi des personnes autorisées ainsi que le fait qu’elles soient formées,

  • assurer et mettre à jour la gouvernance permettant de s’assurer du haut niveau de qualité de la réalisation des opérations : contrôle, documentation et FAQs, main courante, gestion des bugs, formation, peer programming, partage et harmonisation des bonnes pratiques,

  • assurer la transmission des informations entre les différentes équipes opérationnelles, en suivant l’avancée des opérations et en étant proactif sur la remontée des alertes et la proposition d’actions de résolutions,

  • contribuer à travers l’équipe produit à remonter les besoins de l’équipe référents données ainsi qu’à tester et valider l’implémentation des solutions développées par l’équipe de développeurs de la plateforme,

  • contribuer avec l’équipe produit et l’équipe plateforme à mettre en place un environnement permettant de tester de bout en bout les nouvelles opérations avant l’arrivée des projets ou des bases sur la plateforme

    Manager l’équipe  : le/la responsable des référents des données doit être un pilier soutenant la direction des données, à la fois en appui au directeur des données, ainsi qu’à la direction générale. Les objectifs sont de:

    • soutenir le directeur et faire en sorte de lui faire gagner du temps,

    • soutenir la direction et les ressources humaines en contribuant à diffuser la vision, les messages, les valeurs,

    • appuyer le directeur dans l’élaboration et le suivi de sa feuille de route, de son budget, des gros dossiers, par exemple en organisant des copils, gérant le budget et levant les alertes sur la charge ou la réalisation des objectifs,

    • assurer la communication avec la direction pour l’informer du bon avancement des dossiers clés, partager les livrables, mettre les équipes en valeur pour que le codir puisse communiquer sur leurs réalisations ainsi que le cabinet,

    • appuyer le directeur dans le recrutement, la gestion RH et le développement des compétences des collaborateurs, eg. en contribuant à l’embauche, et en assurant le suivi de son équipe tout au long de l’année : on-boarding, 1-1 avec feedbacks, plan de charge, entretiens annuels, objectifs de l’équipe, plan de formation, suivi des temps et des congés,

    • contribuer à l’esprit d’équipe en gardant l’équipe motivée et connectée avec les autres et la ligne hiérarchique, par exemple en partageant les processus transverses, les notes de services, en mettant en avant des réalisations de l’équipe

Cette liste est non exhaustive ; le collaborateur pourra appuyer sa (ses) direction(s) dans d’autres missions.


Preferované skúsenosti

Compétences techniques et managériales 

  • A minima 5 à 7 ans d’expérience dans un environnement d’ingénierie des données, de science des données, et/ou de statistiques

  • Compétences en matière de management d’une petite équipe

  • Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et de protection des données personnelles

  • Bonne capacité d’autonomie et force de proposition - apte à évoluer dans un environnement en forte évolution et croissance

  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

  • Capacités rédactionnelles

En fonction du profil, afin de mieux comprendre voire aider l’équipe opérationnelle :

  • Connaissance en codage (python, SQL, R, etc.)

  • Connaissance des environnements clouds (Azure)

  • Connaissance du traitement des données massives et des technologies Big Data (Spark)

  • Expérience avec des outils de travail collaboratif comme GitHub ou GitLab 

  • Une expérience en recherche médicale est un plus

  • Une expérience en gestion d’équipe est un plus

Compétences relationnelles / personnelles 

  • Motivation

  • Qualités d’organisation, de planification, de gestion de budget 

  • Rigueur

  • Capacité d’animation de réunions, groupes de travail, ateliers de co-construction

  • Sens du service et du travail en équipe

  • Bon relationnel

  • Capacité à se saisir de nouveaux sujets et à monter en compétence rapidement : prise d’initiative, autonomie

  • Pédagogie, clarté de présentation


Náborový proces

  • Un entretien avec la directrice du Programme Catalogue de données 

  • Une mise en situation à préparer chez soi et à présenter lors d’un 2ème entretien 

  • Un entretien avec la directrice générale puis les RH

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