Au sein de l’équipe Ressources Humaines d’une dizaine de personnes, tu sera rattaché(e) au Responsable Recrutement & Développement RH Corporate et auras pour objectif de recruter et fidéliser les futur(e)s collaborateurs des équipes du siège (Tech, Sales, CSM, Relations clients, Finance, Marketplace etc.).

Tes missions seront de:

• Participer à la définition de la roadmap recrutement et déploiement auprès des managers afin d’atteindre notre organisation cible dans un contexte de croissance et en constante évolution

• Définir chaque poste avec le manager en co-construisant une fiche de poste précise pour cibler au mieux notre futur(e) collaborateur en challengeant au besoin les managers : c’est l’étape clé pour être performant !

• Élaborer la meilleure stratégie pour trouver les meilleurs candidats en fonction du besoin: jobboard, sourcing, chasse, cabinets etc.

• Etre garant du process de recrutement, notamment vis à vis du candidat: qualification téléphonique, entretien RH et suivi du process pour chaque candidat jusqu’à la pré-intégration en passant par le closing et la proposition d’embauche

• Garantir le recrutement de collaborateurs en adéquation avec nos valeurs : Sourire, Ambition, Humilité, Exemplarité, Esprit d’équipe

• Organiser l’intégration administrative et contractuelle du collaborateur et faire le lien avec l’administration du personnel et la paie

• Préparer son parcours d’onboarding avec son / sa futur(e) Manager

• Gérer au quotidien le processus et les outils de recrutement (ATS, jobboards pertinents) avec une grande rigueur 

• Développer, en lien avec notre référente Marque employeur, notre visibilité notamment sur nos enjeux recrutement tech : partenariats, organisation meetups / conférences, hackathon etc.

• Etre force de proposition et dans une démarche test & learn pour améliorer sans cesse nos process, l’expérience candidat, les outils.

• Garantir une expérience candidat à notre image, pleine de vie avec un effet wahou! On compte sur toi pour être créatif!

• Participer aux projets RH transverses avec les autres membres de l’équipe sur des sujets variés (RSE, marque employeur, formation etc.)

• De formation supérieure en Ressources Humaines, tu disposes d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement de profils pénuriques idéalement en startup ou dans un cabinet de conseil / ESN

• Tu as une culture technique d’approche directe, tu es un(e) chasseur dans l’âme !

• Tu es familier avec l’utilisation des différentes plateformes (LinkedIn, Welcome To The Jungle,github…) et sais optimiser leur utilisation selon les profils à recruter

• Tu disposes d’un excellent relationnel, tu es passionné(e) par le contact humain, organisé(e) et force de proposition ;

• Tu as un fort goût du challenge, et orienté(e) résultats

• Tu fais preuve de curiosité, d’adaptation et tu as soif apprendre