2018
création de la société, à la recherche du MVP
Gryzzly est une startup créée en 2018 par Jonathan Magat, ancien chef de projet, et Louis Arod, ingénieur informatique et Florian Meffre, Business Developper. Elle est accompagnée par le HUB612 à Lyon, l'accélérateur de la Caisse d'Épargne Rhône-Alpes. Gryzzly a lancé sa solution en janvier 2019. Depuis, elle accompagne déjà plus de 200 clients dans le pilotage de leur activité et de leur portefeuille projet avec un taux de saisie des temps quotidien supérieur à 90%. La startup a obtenu le label Finance Innovation, le label French Tech Seed, et a aussi convaincu le Réseau Entreprendre Rhône.
L'années 2022 est synonyme de levée de fonds et de croissance forte pour Gryzzly, rejoignez l'aventure !
création de la société, à la recherche du MVP
lancement produit : le système de chatbot fait fureur
pivot, le produit et son marketing sont repensés
product Market Fit, Gryzzly triple son MRR et double son CA
levée de fonds
Court terme : structurer les équipes opérationnelles afin d'accélérer la croissance de l'entreprise, tout en continuant d'améliorer notre produit et nos métriques. Moyen terme : commercialiser Gryzzly à l'international et ouvrir de nouveaux produits complémentaires à notre offre actuelle. Long terme : devenir le leader du pilotage projets pour le SMBs.
Chez Gryzzly, nous croyons que la technologie se doit d’être conversationnelle et complémentaire à l’homme pour lui permettre :
Ainsi notre communauté se concentre sur les compétences uniques à l’humain : la prise de décisions contextuelles, le management, la relation client, etc…
Chaque jour, notre équipe s’engage à optimiser la rentabilité des projets de nos clients en automatisant les tâches de suivi de projet. Nous souhaitons ainsi faciliter leur pilotage afin qu’ils puissent se concentrer sur leur véritable valeur ajoutée et libérer le plein potentiel de leur entreprise.
Simple, Précis, Malin, Humain, et à l'écoute !
En 2022, Gryzzly s'engage d'un point de vue RSE en choisissant d'agir pour 3 Objectifs du Développement Durable des Nations Unies :
Egalité entre les sexes : Grille de salaire commune et partagée, recrutement avec objectif de parité
Bonne santé et bien être : Fourniture d'un kit de télétravail, services de santé supplémentaire à la mutuelle, favorisation des recrutement en reconversion pour lutter contre les inégalités sociales.
Lutte contre les changements climatiques : choix de serveurs et partenaires plus responsables en cours !
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