Ce que nous recherchons : 

• Vous avez de l’expérience dans la gestion de recrutement volumique sur une population de commerciale ; 

• Vous avez de l’expérience dans la gestion d’un cycle de recrutement complet en France (de la publication des offres d’emploi à l’approche en direct en passant par la coordination, la mise en place et la tenue d’entretiens; 

• Vous identifiez de nouveaux canaux de recrutement et développez des stratégies innovantes pour approcher et attirer les bons talents;

• Vous guidez les candidats tout au long du process de recrutement et permettez la meilleure des expériences de recrutement et onboarding. 

Ce que nous vous offrons : 

• Travailler dans une des principales plateformes Proptech en Europe : en faisant partie du Groupe Aviv. Si vous avez déjà loué ou acheté un bien immobilier vous avez peut-être utilisé l’un de nos portails;

• Un Rôle central dans notre organisation sous la responsabilité de la Directrice Talent Acquisition;

• Vous êtes autonomes pour choisir la façon dont vous souhaitez travailler afin d’être le plus productif;

• Vous nous dites quels sont les outils dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail et nous les mettons en place. 

Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.

Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.). A très vite !

Qui nous recherchons: 

• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le sourcing actif via Linkedin Recruiter, Indeed et Welcome To The Jungle pour le recrutement d’une population commerciale; 

• Vous êtes un bon communicant avec une bonne maîtrise du français et de l’anglais; 

• Une expérience dans la conduite d’entretien de recrutement par téléphone, par visio et en face à face. 

• Vous êtes un réel ambassadeur sur les réseaux professionnels afin de pourvoir vos offres et recrutement. 

• Vous travaillez de manière structurée, pragmatique et orientée solution. Vous êtes reconnu pour votre résilience, votre dynamisme et créativité; 

• Idéalement, vous avez déjà pu travailler avec l’ATS SmartRecruiters.