Envie de rejoindre l’aventure Gojob ?

Nous souhaitons recruter un(e) Product Manager Associate en stage pour rejoindre notre équipe tech basée à Aix-en-Provence.

L’équipe Staffing que tu rejoindras, est composée au global de 8 personnes (1 Squad Lead + 3 Software Engineers + 2 Data Scientists + 1 Senior PM + 1 PM), et est soutenue par les équipes Design et Data, dans une équipe R&D d’une cinquantaine de personnes.

Tu intègres une équipe jeune et talentueuse, au sein d’une scale-up en très forte croissance qui a pour objectif de hacker le chômage.

Si tu souhaites allier sens et performance, ce job est fait pour toi !

Pourquoi recrutons-nous?

Tu viendras épauler Margot, la pétillante PM de la squad Staffing.
Cette squad s’occupe de toute la relation avec nos Gojobbers (=nos intérimaires) depuis leur candidature jusqu’au début de leur mission.

Il y a donc des enjeux sur le back office comme sur le frontend.

Ton quotidien sera rythmé par les users discovery, des analyses data, et le suivi du delivery des équipes.

Tes missions :

Tu participes activement au processus de développement des produits de la squad staffing.
Tu gères en binôme avec Margot toutes les activités habituelles d’un PM :

• compréhension des besoins métiers et techniques,
• définition de l’impact,
• création de la stratégie et construction de la roadmap.

Tu t’épanouis d’autant plus dans ce poste si :

- Tu es une personne pro-active. Cela t’aidera grandement dans l’identification des besoins (et des problèmes) de tes utilisateurs, grâce à une grande diversité d’insights qualitatifs et quantitatifs (visites terrain, divers types de rencontres utilisateurs, sondages, outils de tracking, données business etc.)

- Tu aimes travailler en équipe. Tu co-construis, partages, et embarques les stakeholders sur l’utilisation des solutions Gojob. Tu contribues à ton niveau à la stratégie de Gojob, et favorise l’adhésion rapide des nouveautés.

- Tu aimes trouver des solutions. Chez Gojob, on utilise diverses techniques de product discovery pour identifier les opportunités produit qui contribuent à impacter les KPIs de la squad. Tu pourras ensuite définir les bonnes étapes pour tester et valider ces opportunités (MVP, AB tests etc)

- Tu es capable de prendre de la hauteur de vue. Tu auras l’occasion de traduire ta stratégie (ou celle de Margot :) en roadmap pour s’assurer qu’on construise la bonne valeur au bon moment, et tu la communiques efficacement aux stakeholders et à ton équipe.

- Tu aimes travailler avec des techs. Les interactions avec l’équipe R&D seront très régulières pour trouver les meilleures solutions pour répondre aux besoins de tes utilisateurs.

- Tu apprécies le concret. La roadmap se transforme en un backlog de user stories, et tu planifies les sprints de développement en collaboration avec les développeurs de ta squad. Tu contribues également à valider la qualité des produits livrés (QA)Tu sens que mesurer tes actions est essentiel. Cela te conduit à analyser la performance des produits, des données de comportement, de l’utilisation etc.

Les valeurs de l’équipe: ###

User-centrism : User First ! On garantit une expérience exceptionnelle à l’utilisateur grâce à une UX et une UI de hauts niveaux.

Ownership : chacun est responsable de son périmètre (quel que soit son scope) et tout le monde se fait confiance. Cela implique pouvoir délivrer à temps et avec qualité. Quand cela devient challengeant, on demande de l’aide et on trouve une solution adaptée.

Frugalité : on cherche à apporter de la valeur à l’utilisateur le plus simplement et rapidement possible.

Audace : nous calculons les risques, et nous choisissons le chemin le plus ambitieux et audacieux. Nous laissons le droit à l’erreur car ce sont des leçons dont nous tirerons avantage plus tard.

Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

Vous pouvez également consulter les valeurs de Gojob via ce lien : https://gojob.com/wearehiring/

Les petits + :

Une gratification attractive : entre 1200 et 1500€/mois pour un étudiant en Master2

1,5 jours de congés payés par mois pour les stagiaires

Des tickets restaurants avec une carte Swile

Une “remote work policy” : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Une méthode de management par OKR (Objectif & Keys Results) inspirée de Google

Un cadre de travail inspirant avec jardin, barbecue, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer mais aussi des cours de yoga, du squash, du foot et plein d’autres activités !

Le profil idéal :

Tu es en formation BAC+5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou université). Idéalement, en stage de fin d’études ou en césure, de manière à pouvoir t’avoir avec nous au moins 6 mois.

Tu as une première expérience dans le produit (product manager / product owner) ou la gestion de projets tech / digitaux.

Tu communiques bien et tu es de nature collaborative. L’idée est également que tu puisses devenir autonome le plus rapidement possible.

Tu as une forte appétence pour l’UI/UX et une exigence pour obtenir des rendus de qualité.

Tu as un niveau d’anglais satisfaisant.

The cherry on the cake : tu connais les enjeux du marché de l’intérim, les principes des outils associés et la dynamique de place de marché.C’est déjà super si tu as pu travailler sur des solutions SaaS.

Le process de recrutement :###

• Echange avec Cyril, Talent Acquisition Manager (30min)
• Entretien avec Margot, Product Manager et future N+1 (1h)
• Entretien avec Guillaume, Head of Product (1h)
• Welcome!