Garantme est une Insurtech qui construit et distribue les solutions d’assurance simples, innovantes et compréhensibles qui favorisent la gestion locative dans l’immobilier.

3 ans après notre création, nous avons aidé plus de 25.000 locataires à accéder au logement et avons sécurisé les loyers de plus de 2 000 agences immobilières ainsi que ceux des principaux réseaux de résidences étudiantes.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir le leader de l’assurance dans l’immobilier

Nous venons de lever quatre millions d’euros pour renforcer notre tech, lancer de nouveaux produits d’assurance et accélérer notre déploiement commercial.

Objectif 2022 : Doubler la taille de notre réseau de partenaires et atteindre 10 M€ de chiffre d’affaires.

Pour en savoir plus : article Maddyness

Contexte de recrutement

Après une levée de fond de 4 millions d’euros en 2020 et une prévue pour l’année 2022, la croissance économique de Garantme va entrainer la nécessité de doubler nos effectifs et de renforcer ainsi l’équipe RH.

C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouveau/nouvelle Talent Acquisition Manager prêt(e) à relever le défi de cette transition que vit Garantme.

En tant que Talent Acquisition Manager, votre rôle consistera à prendre en charge et structurer l’ensemble du cycle de recrutement, sur des profils variés (sales, tech, data, marketing…) qui contribueront à l’évolution de Garantme.

Vous interviendrez sur tous les différents niveaux, de la rédaction du besoin jusqu’à l’onboarding des nouveaux arrivants.

Votre mission

Vos missions seront :

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents joboards
• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
• Réaliser une approche directe des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
• Organiser et mener l’ensemble des étapes du process de recrutement, des premiers échanges, entretiens jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
• Être l’interlocuteur priviliégié des cabinets de recrutements partenaires
• Augmenter le taux de conversion à chaque étape du funnel d’acquisition
• Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication
• Améliorer nos méthodes et participer à la création d’un nouveau standard de qualité dans le recrutement

Notre Offre

Chez Garantme, nous avons à coeur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier d’ :

• Un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale.
• Une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir, les chiffres obtenus et a réalisés. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.
• Une intégration complète de deux semaines permettant de découvrir chaque métier qui compose les équipes de Garantme, l’écosystème de l’entreprise, le monde de l’assurance et de l’immobilier.

Nos Valeurs

• We are driven by growth, so are our partners - TODOS VAMOS A VENDER*Nous sommes animés par l’envie de nous développer rapidement et de faire grandir nos partenaires.*
• We are never done with learning - FEEDBACK IS A GIFT*Nous n’avons jamais fini d’apprendre, c’est pourquoi les feedbacks nous sont si précieux.*
• We value personal accountability - IF IT’S TO BE, IT’S UP TO ME*Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.*
• We are reactive and fully dedicated - DARE TO CARE*Nous avons le soucis de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.*
• We are brokers and yet we make good jokes - WORK HARD AND LAUGH HARD*Nous sommes la preuve que l’on peut travailler dur dans une bonne ambiance.*
• We believe more than anything in trust - BE TRUSTWORTHY*Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite.*

1. Parcours

• Vous avez une première expérience significative en recrutement (stage compris)

2. Savoir Faire

• Maitriser des outils de sourcing et de chasse (Linkedin, réseaux sociaux…)
• Assurer le suivi des candidats
• Mener des entretiens
• Prioriser ses tâches pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle
• Utiliser un CRM

3. Savoir Être

• Gout du challenge
• Curiosité, autonomie, for ce de proposition
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
• Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice

• Tour 1 : Entretien physique RH avec Anne-Lise, la Responsable RH, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
• Tour 2 : Mise en situation réelle sur un cas typique de problème business à résoudre chez Garantme
• Tour 3 : Debrief de l’étude de cas avec Anne-Lise
• Tour 4 : Entretien avec Thomas + Emile, les fondateurs, pour un bilan + présentation des perspectives de Garantme