GARANCE est une entreprise en pleine mutation avec de fort enjeux humains. Votre rôle sera de contribuer à transformer le collectif Garance en atout n°1 de l’entreprise.

Au sein de la direction des ressources humaines et innovations sociales, vous serez intégré au sein d’une équipe dynamique de 11 personnes.
Vous serez rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, dans ce cadre vos missions principales seront d’assister et conseiller la DRH ainsi que les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail et d’être force de proposition puis déployer la politique RH en matière de bien-être au travail.

Grâce à vos compétences vous aurez la charge de :

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies
• Suivre le référentiel de conformité de la DRH
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la réglementation du travail
• Préparer les réunions avec les IRP et les négociations collectives (recherches juridiques et rédaction d’accords)
• Etablir le calendrier annuel et les échéances des différentes consultations et négociations
• Assurer le suivi des accords collectifs d’entreprise
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit du travail émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise
• Participer à la gestion des dossiers prud’homaux (relecture des conclusions d’avocat, transmission des pièces, suivi du calendrier de procédure…)
• Gérer les procédures disciplinaires
• Être force de proposition en matière de bien-être au travail par le biais d’une veille active
• Proposer et rédiger une politique annuelle de bien-être au travail
• Mettre en œuvre les actions issues de cette politique
• Etablir le bilan des actions menées et de leur efficacité
• Participer à tous les projets RH ou d’entreprise nécessitant son expertise

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social et vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en droit individuel et collectif du travail.

Votre sens de l’écoute et de la communication font partis de vos atouts ?
Votre rigueur est l’un de vos points forts ?
Votre capacité d’analyse et de synthèse est l’une de vos forces ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique où il fait bon travailler ?

N’hésitez plus, postulez et devenez un acteur de GARANCE !

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent.

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1. un entretien téléphonique
2. un entretien RH
3. un entretien avec la RRH

Puis bienvenue chez GARANCE !