Experconnect

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Passé, présent, futur

  • Leur histoire
Leur histoire

Leur histoire

Experconnect est née en 2005 de la rencontre d'une démographe (Caroline Young) et d'un consultant (Gilles Effront), qui voulaient apporter une réponse aux pertes de compétences massives – et prévisibles – dues au départ à la retraite des Baby Boomers.

Entièrement auto-financée, Experconnect est fière de son indépendance qui lui permet de s'engager sur le long terme auprès de ses clients et de ses experts.

Leur activité, longtemps tournée vers les clients industriels et les missions techniques, se diversifie aujourd'hui pour inclure des activités de conseil et de management de transition.

2005

Fondation d'Experconnect

2008

Premier Accord Cadre

6500

Experts dans notre vivier

1200

Missions par an

  • Leur vision

    La vision d'Experconnect est d'anticiper les évolutions de société autour de l'expertise. En 2005, Experconnect a inventé la Collaboration Post-Retraite. Aujourd'hui, les habitudes et les outils ont changé mais les enjeux de compétences demeurent, voire deviennent encore plus prégnants dans la compétition mondiale. Experconnect restera leader dans l'accès des entreprises aux savoirs et aux compétences des experts seniors :

    • Continuer à innover avec de nouveaux services avant et après le départ à la retraite
    • Poursuivre l’intégration des dernières technologies digitales : recherche de compétences, échanges en ligne, communautés, gestion des connaissances, motivation et fidélisation.

Leur vision

La vision d'Experconnect est d'anticiper les évolutions de société autour de l'expertise. En 2005, Experconnect a inventé la Collaboration Post-Retraite. Aujourd'hui, les habitudes et les outils ont changé mais les enjeux de compétences demeurent, voire deviennent encore plus prégnants dans la compétition mondiale. Experconnect restera leader dans l'accès des entreprises aux savoirs et aux compétences des experts seniors :

  • Continuer à innover avec de nouveaux services avant et après le départ à la retraite
  • Poursuivre l’intégration des dernières technologies digitales : recherche de compétences, échanges en ligne, communautés, gestion des connaissances, motivation et fidélisation.
Leur vision

Valeurs

La mission d’Experconnect, c’est la mise en œuvre concrète de l’intergénérationnel : la transmission d'expérience et de savoirs au bénéfice de l'entreprise et de la société dans son ensemble, et son corollaire la valorisation et la motivation des seniors.

Ces valeurs se reflètent dans les équipes : Experconnect donne la chance à ses collaborateurs d'inventer leur métier, de développer leurs talents, au service d'une cause économique et sociale.

La culture de l’entreprise est imprégnée de ces valeurs fortes et consensuelles qui guident naturellement chaque collaborateur dans son activité, lui donnant une grande autonomie tout en bénéficiant du soutien des autres quand il est nécessaire.

Mission sociale et économique🧑🏻‍💼

Être fier de la justesse et du sens de notre mission et adhérer à son objectif de valoriser et transmettre l’expérience dans l’intérêt de tous.

Innovation 👩🏻‍💼

Toujours pousser plus loin l’innovation, idées et nouveautés sont toujours les bienvenues.

Esprit d'équipe et Entraide 👨🏽‍💼

La solidarité entre collaborateurs pour permettre à tous de progresser et parvenir à satisfaire nos clients et nos experts

Engagement 👩🏼‍💼

S’engager à accomplir notre mission, être impliqué dans ce que l’on fait pour nos clients et nos experts.

Ethique 👨🏿‍💼

L'intégrité, la probité et l’honnêteté entre collaborateurs, et dans nos relations avec nos clients et avec nos experts.

Confiance 👨🏼‍💼

La qualité des relations et du travail, aussi bien en interne qu’en externe. Confidentialité des informations de nos clients et de nos experts.

Engagements et RSE

La vocation d’Experconnect de préserver et transmettre les connaissance en s’appuyant sur l’intergénérationnel, fait d’elle une entreprise à mission, pleinement investie dans sa responsabilité sociétale et environnementale. Pour partager leurs convictions, les fondateurs ont récemment publié un livre : « Le travail post-retraite : des 60+ utiles, heureux et en pleine forme » Au-delà de sa mission, Experconnect agit aussi en interne sur la diversité des équipes, le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Bien-être au travail

Toutes les places de travail sont équipées du fauteuil de bureau ergonomique Herman Miller Aeron.

Équilibre vie professionnelle - vie personnelle

Mise en place du télétravail.

Diversité

Recrutement équilibré H/F, toutes origines et tous âges.

Experconnect

Fédérer les hommes ; partager les expériences !