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Développeur Back-End (F/H)

Zmluva na dobu neurčitú
Wettolsheim
Plat: Neuvedené
Žiadna práca na diaľku
skúsenosti: > 2 roky
Vzdelanie: 2-ročné vysokoškolské štúdium

Enso Groupe
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Après un parcours de formation autour des logiciels, des outils, des méthodologies et des processus de l’entreprise, vous serez rattaché(e) au service Développement Armado (dématérialisation).

Dans le cadre de nos projets IT, vous intégrez une équipe qui est chargée de la programmation et de la maintenance des projets web et mobiles.

Votre compréhension de l’algorithmie n’est plus à démontrer et vous savez traduire une demande d’évolution fonctionnelle en propositions techniques.

Propositions qui sauront respecter l’architecture mise en place tout en garantissant la pérennité des projets.

Vous intervenez sur l’ensemble des phases du projet :

  • Conception et implémentation des dbo et schéma de bases de données
  • Conception, développement et mise en œuvre des fonctionnalités Back-end
  • Conception et documentation des API Rest

Les stacks Armado :

  • Langages : C# / Javascript / Typescript
  • Backend : .NET Core / Node.js / SQL / Redis
  • Frontend : Vue.js / Less / Typescript
  • Framework : .NET Core / Vue.js / Electron / React Native
  • Versionning : Gitlab
  • Outils de développement : VS Code
  • Automatisation : Docker, Gitlab CI / Terraform / Nomad
  • Base de données : SQL Server / Redis
  • Cloud : AWS

Preferované skúsenosti

Diplômé(e) d’un Master/Ingénieur en développement informatique ou Bac+2 / Licence professionnelle en informatique.

  • La maitrise du C# / SQL
  • Des notions de Nomad – HashiCorp seront un plus
  • Des notions DevOps et Aws seront un plus
  • De bonnes compétences en intégration continue seront un plus
  • Gitlab, Gitlab CI / CD et VsCode
  • Passionné(e) de nouvelles technologies,
  • Curieux et Créatif,
  • En capacité à vous intégrer pleinement dans une équipe de passionnés.

Náborový proces

  • Étape 1 : entretien avec le directeur des ressources humaines
  • Étape 2 : rencontre et échanges avec votre futur-e manager
  • Étape 3 : rencontre et échanges avec vos futurs collègues

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